L’entreprise RPC Promens, basée à L’Aigle dans l’Orne, a fermé définitivement ses portes au mois de septembre 2016. Spécialiste de l’extrusion-soufflage pour la production des emballages plastiques rigides à haut degré de complexité, l’usine est présente depuis plus de cinquante ans dans l’Orne.

“C’était une entreprise qui avait tous les indicateurs au vert, assure à Normandie-actu, Jean-Pierre Guérin, le responsable de l’Union locale CGT de L’Aigle, qui a suivi le mouvement des salariés d’RPC Promens. Mais son principal client, qui représentait 93% du chiffre d’affaire de l’usine, délocalise en Pologne pour produire moins cher…”

Il semblerait, d'après certaines sources, que le client qui représentait 93 % du chiffre d'affaire de cette entreprise ne soit autre que 3M. L'entreprise RPC Promens fabriquait les poches PPS 3M.

44 victimes de plus au grand jeu de la mondialisation et de l'appat du gain de quelques-uns. Des victimes collatérales...

L'article de presse est ici : http://www.normandie-actu.fr/dans-l-orne-44-licenciements-dans-une-entreprise-de-transformation-plastique_226666/

Le départ à la retraite contraint le salarié à respecter un préavis (art. L 1237-10 du code du travail).

Le préavis est, en principe, un délai préfix, c’est-à-dire un délai dont l’échéance ne peut être reportée. Cela implique qu’il ne peut être, sauf exceptions, ni interrompu ni suspendu.

Ainsi, à titre d’illustration, la survenance d’une maladie d’origine non professionnelle, n’entraîne pas le report du terme du préavis (Cass. soc., 28-6-89, n°86-42931).

En revanche, un accident du travail ou une maladie professionnelle durant le préavis de licenciement ou de démission, engendre le report du terme de préavis (Cass. soc., 18-7-96, n°93-43581 ; Cass. soc., 15-2-06, n°04-42822).

La même solution s’applique-t-elle en cas de départ à la retraite ? C’est à cette question que la Cour de cassation a été récemment confrontée (Cass. soc., 25-5-16, n°15-10637).

En l’espèce, le 30 septembre 2010, un salarié a notifié à son employeur son intention de partir à la retraite au 31 décembre 2010.

Le 1^er octobre 2010, l’intéressé a été en arrêt de travail à la suite d’une rechute d’un accident du travail. La date du départ à la retraite a été considérée par l’employeur comme effective au 31 décembre 2010 (date initialement indiquée par le salarié).

Le salarié, quant à lui, considérait que la survenance de son arrêt de travail reportait le terme de son préavis. Celui-ci a donc saisi le conseil de prud’hommes afin de faire requalifier la rupture de son contrat de travail à la date du 31 décembre 2010, en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour d’appel a accueilli l’argumentation du salarié. Ainsi, l’employeur devait être considéré comme ayant mis d’office le salarié à la retraite le 31 décembre 2010. Cette mise à la retraite a été déclarée nulle car effectuée en violation des dispositions protectrices applicables aux victimes d’accident du travail (art. L 1226-9 du code du travail).

Un tel raisonnement a été censuré par la Cour de cassation.

La Haute Cour considère que « lorsqu’un salarié a notifié à son employeur son intention de partir à la retraite en respectant un préavis dont il a fixé le terme, le préavis dont l’exécution a été suspendue pendant la durée de l’arrêt de travail consécutif à un accident du travail n’est susceptible d’aucun report ».

En d’autres termes, le salarié ayant notifié à son employeur la date de son départ à la retraite ne dispose pas d’un droit au report de ladite date du fait de la survenance d’un arrêt de travail résultant d’un accident du travail durant la période de préavis.

A ce titre, la Cour de cassation se base principalement sur les deux points suivants.

En premier lieu, les juges se rattachent à la définition du départ à la retraite à savoir : « Un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail ».

En second lieu, la chambre sociale se base sur le code de la sécurité sociale prévoyant que « le service d’une pension de retraite (…) est subordonné à la rupture de tout lien professionnel avec l’employeur » (art. L 161-22 du code la sécurité sociale).

Le visa de cet article L 161-22 permet, fort heureusement, de ne pas donner à cet arrêt une portée trop importante.

En effet, il semblerait que l’absence de report du terme du préavis en cas de survenance d’un arrêt de travail d’origine professionnelle concerne exclusivement le départ à la retraite.

La jurisprudence rendue en cas de démission ou de licenciement permettant de se prévaloir du report du terme semble ainsi préservée.

Petit florilège de publicités sur les produits de l'usine de Beauchamp...Du temps ou il y avait de l'avenir...

Le joint d'isolation était produit à l'industrie Tapes.

Scotch coiffure a été produit à Beauchamp sur des découpeuses avec des molettes spéciales..
 

Il n'existe hélas pas de vidéos sur les produits de l'IGT pour la réprographie.

Les innombrables rubans électriques et les produits du calandrage étaient destinés à l'industrie et n'ont bénéficié que de publicités en presse spécialisée.

Dans la vie tout à une fin…L’expérience de l’existence nous l’enseigne.

Il faut savoir tourner les pages du livre de son histoire personnelle.

Aujourd’hui, est venue l’heure où je dois vous dire au revoir. En effet, c’est plein d’émotion, de souvenirs que je quitte 3M.
Ces 35 années parmi vous, dont plus de 23 avec un mandat syndical, ont été une formidable expérience humaine pour moi.

J’ai toujours eu cette phrase en tête comme représentant des salariés et délégué syndical :

« Entre le passé où sont nos souvenirs, et l’avenir où sont nos espoirs, il y a le présent où sont nos devoirs »

Et nous avions comme devoir, mes Camarades et moi-même, de faire en sorte que l’usine de Tilloy avance en recherchant les meilleurs compromis avec la direction sans pour autant se fourvoyer  !

Maintenant il faut savoir laisser la place à de jeunes Camarades plein de motivation et de projets.

La relève est assurée et je garderai toujours un œil sur l’activité sociale et syndicale de Tilloy en n’oubliant jamais qu’il faut servir la cause des travailleurs et ne pas se servir de la cause !!
Je souhaite donc juste vous dire merci en quelques mots simples et sincères.

Au soir de ma carrière chez 3M, je veux vous exprimer mon amitié et ma reconnaissance.
Ce message de remerciements s’adresse à chacun de vous, quel que soit sa fonction ou son niveau de responsabilité dans l’entreprise.
Soyez sûrs que je ne vous oublierai pas.

A tous, je souhaite de garder une énergie à toute épreuve, un esprit ouvert et curieux et la volonté de faire progresser vos droits (en adhérant à FO par exemple)

Bien à vous…

Votre collègue qui vous quitte le cœur joyeux et amical.

Jacques Vélu

Alors que depuis plusieurs années 3M ferme des usines en Europe, la V.P. International Supply Chain, Valérie J. Young, annonce le lancement d’une unité de production en Arabie Saoudite.

3M Juge donc judicieux d’ouvrir une unité de production dans un pays ouvert à la pluralité et au modernisme…

L’Arabie Saoudite, c’est un pays ou :

Le meurtre, le reniement de l’Islam, le trafic de drogue, le blasphème et l’homosexualité sont punis de la peine de mort.

Ou l’adultère et les relations avant le mariage sont punis de coups de fouets

Ou le bras et le pied sont amputés en cas de vol.

Ainsi, 150 personnes ont été décapitées en 2015 et 47 dans la seule journée du 2 janvier 2016.

C’est un pays ou l’égalité de la femme n’est en rien respectée puisqu’elle est considérée comme une mineure sous l’autorité de son époux, son père ou son frère.

Valérie J. Young n’a certainement pas fait le déplacement puisque la mixité n’est pas de mise dans ce pays. La mixité est ainsi interdite dans les restaurants et les transports en commun et certains lieux publics comme les parcs ou les plages ne sont accessibles qu'à des heures différentes selon le sexe.

Les femmes peuvent voter aux élections municipales depuis 2015 en Arabie Saoudite. Il faut dire que les partis politiques sont interdits et qu’il n’y a pas d’élection au niveau national. Ça laisse un droit très modéré.

Il n’y a bien sûr pas de syndicat.

Sharan Burrow, secrétaire générale de la CSI, a déclaré qu’il n’existait pas une seule organisation syndicale en Arabie saoudite puisque la loi n’autorise pas leur existence.

« Les salariés n’ont que le droit de créer des “comités de travailleurs” auxquels le gouvernement et l’employeur doivent participer. Les syndicats, la négociation collective, les grèves et même les manifestations publiques sont interdits. » (Ce dernier point devrait plaire à Manuel Valls…).

En dépit de l’interdiction de faire grève, quelques mouvements non autorisés ont lieu. En octobre de l’année dernière, 16 travailleurs chinois ont été arrêtés pour leur participation à une grève à laquelle ont pris part au moins 100 Chinois à l’œuvre dans un projet de construction ferroviaire. Les grévistes exigeaient des augmentations salariales et de meilleures conditions de travail et de vie », a expliqué Sharan Burrow.

Le rapport révèle aussi que la législation discrimine ouvertement les femmes qui, dans de nombreux cas, doivent obtenir l’autorisation de leur « gardien » pour être employées. Les rémunérations des femmes sont 84 % inférieures à celles d’hommes ayant des postes similaires.

Toutefois, ce sont les 8,3 millions de travailleurs migrants, et surtout le million et demi de femmes employées comme domestiques, qui subissent le plus d’abus ; bon nombre vit en effet dans des conditions proches de l’esclavage.

« Des milliers de travailleurs migrants sont torturés, travaillent de longues heures, vivent dans des lieux confinés et sont, en général, privés de leurs libertés fondamentales. Les autorités saoudiennes n’ont jamais tenté de résoudre le problème et de sanctionner les infractions graves qui restent impunies », poursuit Sharan Burrow.

L’Arabie saoudite a bâti sa richesse et a gagné son statut sur le dos de travailleurs et de travailleuses qui subissent des actes de violence et de torture, et qui sont privés de leurs libertés fondamentales. Il est temps de nettoyer l’économie saoudienne et d’accorder à tous les travailleurs le droit de s’organiser, de négocier collectivement et de faire grève. »

C’est donc là que l’investissement 3M ira.

Ici, les patrons nous disent « Vous avez trop de droits »…

Il est certain qu’avec des modèles sociaux comme ceux des Chinois ou des Saoudiens, les pauvres d’ici sont des privilégier.

L’entreprise 3M qui nous rabat les oreilles avec son « Ethique » à deux balles serait bien inspirer de regarder où elle met ses deniers.

En d’autres temps, de grands patrons américains avaient financé des régimes tout aussi respectueux des droits.

Plus ça va, plus on peut avoir honte de nos dirigeants !

lire sur ce lien

Le Blog F.O. 3M semble avoir vu juste en publiant dès le lendemain de la manifestation du 14 juin, un article sur "La Tentation de la manipulation".

http://www.fo3mbeauchamp.com/2016/06/la-tentation-de-la-manipulation.html

Une pétition vient d'être mise en ligne sur Change.org pour réclamer une enquête afin de savoir réellement qui est l'unique homme qui a cassé à coups de masse les baies vitrées de l'hôpital Necker".

Pour ceux qui ne savent pas ce que sont les appariteurs...

La Commission Exécutive de Force Ouvrière dénonce les propos du Premier ministre qui, face à un projet de loi multi minoritaire (contesté par 60% de syndicats représentatifs et imposé au 49.3 en première lecture à l’Assemblée Nationale), refuse tout dialogue social.

En surfant sur des violences inacceptables que Force Ouvrière a toujours fermement condamnées, en accusant les syndicats et en menaçant d’interdire les manifestations, le Premier Ministre manque de sang-froid et de responsabilité.

Depuis plusieurs mois Force Ouvrière met, en particulier, l’accent sur les points les plus dangereux du projet de loi dont l’inversion de la hiérarchie des normes qu’elle n’acceptera jamais.

La Commission Exécutive appelle les pouvoirs publics à se ressaisir et, plutôt qu’invoquer le dialogue social, à pratiquer sérieusement et concrètement la concertation indispensable dans une démocratie. Force Ouvrière a déposé des propositions précises.

D’ores et déjà la Commission Exécutive de Force Ouvrière prévient que s’il prenait l’idée au gouvernement de passer en force à l’Assemblée Nationale en juillet avec le 49.3, elle ne lâcherait pas, y compris à la rentrée.

Adoptée à l’unanimité

Salariés, retraités, chômeurs, jeunes, étudiants,

RENDEZ-VOUS PLACE D'ITALIE à 13H00

Pour défendre vos droits, ceux de vos enfants, pour le progrès, contre le recul social et le dumping social organisés par les gouvernants et le MEDEF, avec la complicité de certaines organisations dites "syndicales".

Le syndicat FO des employés et cadres du commerce du Val d’Oise a assigné en référé la société d’ameublement Ikea en vue, notamment, de l’enjoindre d’accorder à chacun de ses salariés les repos légaux obligatoires et de respecter les durées de travail conventionnelles.

Une demande de dommages et intérêts à verser à titre de provision à FO en réparation du préjudice subi consécutif aux infractions constatées est également demandée.

Le premier épisode judiciaire a consisté à faire admettre que l’action de FO était recevable. La cour d’appel avait estimé l’action de FO irrecevable dans la mesure où, notamment, FO n’établissait ni la réalité des violations à la législation relative au temps de travail ni ne démontrait en quoi les constatations effectuées par certains salariés constituaient une atteinte à l’intérêt collectif de la profession.

Ce raisonnement a, fort heureusement, été cassé par la Cour de cassation (Cass. soc., 9-7-15, n°14-11752).

La Cour de cassation a rappelé que « l’intérêt à agir n’est pas subordonné à la démonstration du bien-fondé de l’action et que le syndicat se prévalait de la méconnaissance par l’employeur des dispositions d’un accord collectif ».

Par ailleurs, la violation d’une règle d’ordre social destinée à protéger les salariés suffit à rendre l’action recevable. Il importe peu que seuls quelques salariés soient concernés par la violation.

L’action en justice étant recevable, l’affaire a donc été renvoyée devant la cour d’appel de Versailles (CA Versailles, 12-5-16, n°15/07723).

Pour démontrer les nombreuses infractions au temps de travail, FO s’appuie sur une étude réalisée à partir des états de badgeage dans le magasin de Franconville obtenus par les délégués du personnel au titre de leurs prérogatives prévues par l’article L 3171-2 du code du travail.

Cette étude porte sur un panel de 84 personnes qui représentent 18 % de l’effectif du magasin.

La cour d’appel constate ainsi « la réalité de nombreuses infractions relative au temps de travail ». Ces « manquements constituent un trouble manifestement illicite et peuvent laisser craindre la répétition imminente de nouvelles infractions ».

Les juges du fond refusent cependant d’ordonner les mesures sollicitées par FO « qui consistent à voir rappeler à l’employeur l’ensemble des dispositions applicables, à l’enjoindre de les respecter dans tous les magasins de la société, à l’égard de l’ensemble des salariés et à assortir cette injonction d’une astreinte ». Selon la cour d’appel, ces mesures « s’analysent, par leur caractère général et non limité à l’établissement dans lequel un nombre de manquements a été constaté, en un rappel à la loi, allié à une mesure de contrainte disproportionnée au regard de l’objectif visé. A défaut d’identification précise du trouble allégué ou du dommage imminent, de démonstration de manquements déterminés, intentionnels, nombreux et/ou persistants, l’injonction sollicitée (…) n’est pas une mesure de remise en état ni une mesure conservatoire », susceptible d’être prescrite par le juge des référés.

Pour faire droit à la demande de provision formulée par FO, la cour d’appel estime que : « Il résulte nécessairement de la violation des règles relatives au temps de travail un préjudice pour le syndicat. L’étude réalisée n’a porté que sur un panel de 85 salariés, mais elle permet de retenir, par projection, qu’un plus grand nombre de salariés ont été privés du bénéficie des règles d’ordre public et des règles conventionnelles applicables ».

Néanmoins, pour minorer le montant des dommages et intérêts versés, la cour d’appel constate que « la société Ikea a modifié depuis 2014 son logiciel de planification, qui intègre désormais les règles relatives à la durée du travail et empêche que des plannings soient réalisés en violation de ces règles. Ainsi, les salariés pourront-ils demander en directe leur temps de travail. Des efforts de formation des collaborateurs et managers ont été parallèlement déployés ».

Cette victoire obtenue après de longues années de combat, rappelle que la défense de l’intérêt collectif de la profession trouve pleinement écho devant le juge.

En octobre 2014, la Direction 3M France communiquait avec force d'argumentaires modernistes sur le nouveau site "3M Direct".
Ceux qui critiquaient ce "nouvel outil" étaient des passéistes à la limite du réactionnaire.

Les mondes de Oui-Oui et des Bisounours étaient réunis pour "Enchantez chaque client" comme disait en son temps une ancienne PDG de 3M France. (K.W.)

Il suffisait de cliquez ici pour accéder à tout cela....

18 mois après, la Direction informe de l'arrêt du site "3M Direct"...

Remarquez qu'en termes d'arrêt de sites, la Direction 3M France s'y connait plus que pour en ouvrir...
Peut-être le site internet était-il géré par un contrat d'intérim de 18 mois ?... Allez savoir, faut s'attendre à tout avec notre Direction...

Bref, voilà donc encore un échec pour nos Directeurs qui, il y a quelques mois, ne comprenaient pas nos doutes sur l'ampleur de marché à prendre.

Mais cet épiphénomène aurait pu être acceptable si nous savions vendre de manières plus traditionnelles et avec du talent, nos produits "grand public", en mettant en avant et en vedette nos produits.

Ce n'est hélas pas le cas. pour preuve le triste spectacle rencontré au centre Leclerc de Trichateau (27) la semaine précédente. Au rayon des "Promotions", un stand rutilant d'éponges gratteuses…

Hélas, ce n'est pas notre marque, mais la marque concurrente...

Ceci dit, le rayon est large, achalandé jusqu'en haut, le prix bien visible et attrayant… Encore Spontex….

…Jusqu’à ce que, en presque bout de rayon, à la limite de la tête de gondole, apparaisse le magnifique stand 3M Scotch-Brite !

Là, il y a de quoi être scotché devant l’ampleur des moyens mis en œuvre pour mettre en valeur nos produits et le travail des salariés qui, sur 3M Beauchamp, fabriquent le produit.

Un stand au niveau des ambitions de 3M.
Si nos patrons étaient rémunérés avec le même niveau d’ambition, ils feraient surement un peu plus la gueule !

Même le prix n'est pas indiqué, l'emplacement ridiculement petit, dans un coin sombre et assez minable...

Comme rien n'est jamais de la faute ou de l'incompétence de ceux qui nous dirigent, le système va continuer jusqu’à ce que la décision d’arrêt arrive des US.

Le meilleur moyen d’arrêter une production étant de faire en sorte qu’elle ne se vende pas (comme disait Coluche ; « il suffirait qu’on arrête d’en acheter pour plus que ça se vende »), nous ne doutons pas que nos Dirigeants se satisferont de ce triste spectacle.

3M : Mauvais dans le Marché virtuel et Médiocre dans le réel !

A voir absolument,

Voici le modèle social de l'Europe !