Difficile, pour ne pas dire impossible, de faire des vœux de bonne année aux salariés de 3M Beauchamp pour 2018.

Les apprentis « docteurs » qui se sont succédés au chevet du malade  depuis 20 ans n’ont jamais  réellement cherché de remèdes aux maux du site. Ils ont grassement touché leurs honoraires les uns après les autres, sans jamais obtenir de résultats. Ces chantres d’une pseudo méritocratie ont  souvent été promus alors qu’ils ne faisaient que des incantations. Aujourd’hui avec des têtes de fossoyeurs, ils viennent nous expliquer que les amputations qu’ils ont fait subir au site depuis des années ne l’ont pas sauvé.

Sur le blog d’Ortog en 2009, lors de la fermeture du PMD, dans un article nommé « Agonie », on pouvait lire ceci : « C’est ignorer les racines du mal. La gangrène s’est installée, elle monte le long de la jambe. Le chirurgien fou vient de couper le pied, mais proclame encore que l’on est armé pour gagner le marathon de la grande course au capital. D’ici quelques temps, la maladie gagnera le mollet, puis la cuisse, et enfin, après des années d’agonie, le plus grand site industriel de 3M en Europe partira dans une mort certaine, emporté par une septicémie généralisée. »

On ne peut être plus clair. C’est bien cela qui arrive aujourd’hui au site de 3M Beauchamp et les victimes en sont les salariés.

Les machines de production vont s’éteindre les unes après les autres, comme les organes d’un corps en fin de vie, rongées par le mal inoculé par les prétendus docteurs. Les forces vives que sont les  travailleurs vont quitter, de gré ou de force, le futur défunt pour tenter de reprendre vie ailleurs.

Notre savoir ne valait plus rien pour eux. Nous étions des coûts à leurs yeux. Au Mexique, en Pologne ou en Thaïlande, d’autres salariés, aux conquêtes sociales bien moindres, feront le travail pour moins cher. Il faut dire que chez gens que sont nos patrons, on ne pense pas Monsieur, On ne pense pas…On compte.

D’avenir à 3M, il n’en est pas. Qui peut croire qu’une entreprise qui dépense 50 milliards de dollars en 10 ans pour booster l’action via des rachats d’actions et des versements de dividendes faramineux est une entreprise en bonne santé ? C’est une bulle financière et cette bulle finira bien par exploser. Pour maintenir cette vision financière, ils achètent, vampirisent, puis ils revendent. Les salariés de GPI et de Pouyet peuvent en témoigner. Pour eux aussi, 2018 sera une année particulière.

Les 3M, Whirlpool et autres Tupperware qui délocalisent au nom du profit participent à tuer l’emploi, la cohésion de la société, l’existence même de la démocratie, pour l’intérêt de quelques nantis.

Hugo et Jaures ont-ils fait sortir les misérables de leurs conditions pour que nos enfants et nos petits enfants y retournent ?
Laisserez-vous, en tant que salarié et en tant que citoyen, les droits obtenus par vos anciens, dont vous avez bénéficié, disparaitre pour vos descendants ?

Durant 18 ans, F.O. 3M vous a mis en garde, vous a invité à venir manifester à Paris pour vos droits, pour préserver vos intérêts de salarié. Force est de constater que peu de salariés nous ont accompagné. Des ouvriers, quelques techniciens et deux cadres…

Lorsqu’en 2006, nous avons fait une grève contre les risques qui menaçaient le PMD et le site, vous étiez 40 sur 700 à avoir répondu.

Lorsque le PMD a été supprimé en 2009, l’ensemble des salariés du PMD est passé dans les ateliers pour avoir votre soutien. Ca n’était visiblement que le problème du PMD… Pas une seule ligne ne s’est arrêtée par solidarité.

Les seuls combats que l’on est sure de perdre sont ceux qu’on ne mène pas. Pour 3M Beauchamp hélas, ils ont été perdus depuis longtemps.  Demain, ailleurs, prenez conscience de la fragilité de vos droits, soyez militants et revendicatifs.

Notre syndicat vous accompagnera jusqu’au bout. Nous serons dans le comité de suivi du plan pour défendre vos droits (possiblement jusqu’en avril 2022). Nous sommes fidèles depuis 18 ans et nous le resterons, même si la réciproque n’a pas été toujours vraie.

En ce début 2018, nous vous souhaitons  tout le bonheur possible pour vous, vos familles et vos proches.

Une semaine après la signature d'un plan de sauvegarde de l'emploi ou la Direction promettait 53 postes sur Pontchâteau et plus de 200 postes sur 3M groupe, voilà donc que la même Direction annonce la vente de Pouyet 3M télécommunication...Exit les postes de Pontchâteau et surtout, pour le peu qu'il pouvait y avoir, terminée la confiance dans l'avenir industriel à 3M...

Les bonimenteurs venus vendre leurs solutions aux salariés du site le 28 novembre se sont bien gardés de dévoiler leur funeste dessein. (pour rappel, il y avait le Directeur Manuf pour le Groupe 3M France...).

Ainsi, l'accord qui tenait sur trois pieds se voit déjà amputé...

A l'annonce de cette vente, Force Ouvrière et la CFE-CGC ont considéré que la loyauté de la Direction était en jeu. Soit la Direction savait et elle est déloyale, soit elle ne savait pas et elle n'avait pas les attributions pour négocier, ce qui rend la négociation déloyale.

Nous allons nous réunir au plus vite pour organiser la riposte, mais il est clair que le plan négocier n'est plus à la hauteur de ce que nous avions signé.

La déloyauté, pour ne pas dire la fourberie, dont a fait preuve la Direction  pose également le problème de la loyauté sur les autres sujets, connexes ou non à ce plan (comité de validation, comité de suivi, N.A.O... ).

Nous adressons tout notre soutien aux salariés de Pontchâteau et aux salariés de Cergy concernés...

Inge G. Thulin, président de 3M Company (NYSE: MMM), a vendu 6 823 actions de la société dans une transaction datée du vendredi 27 octobre. Les actions ont été vendues à un prix moyen de 233,14 $, pour une transaction totale de 1 590 714,22 $. À la suite de la conclusion de la transaction, le président détient maintenant directement 196 906 actions de la société, évaluées à 45 906 664,84 $. La vente a été divulguée dans un document déposé auprès de la SEC, qui est disponible à ce lien.

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/66740/000112760217030501/xslF345X03/form4.xml

Inge prépare Thanksgiving, fête qui généralement célèbre les récoltes... La sienne est bonne !

Bonjour,

Hier,(mercredi 15/11 ndlr) après une assemblée générale en entreprise organisée à 07.00 le matin, le personnel a décidé de rejoindre le lieu des discussions avec une affiche « PERSONNEL A REMETTRE » sur leur dos, visible par tous les navetteurs entrants et sortants par le rond-point de NIVELLES SUD ; point d’accès à l’autoroute de Paris.

Ensuite, ils ont été en file remettre individuellement une enveloppe vide à la direction qui s’est barricadée dans une salle de réunion ne voulant pas être pris en photos par les journalistes présents (presse écrite et télévisée).

Le personnel est reparti en entreprise (Les livraisons sont bloquées depuis 1 semaine) et la réunion du conseil d’entreprise a démarré à 09.00.

A bientôt.

Said ZAOUDI

Secrétaire permanent CNE

Superbe reportage de la télé belge.

Les camarades de Belgique expriment les mêmes sentiments de trahison, d'abandon... Longvic, Nivelles, Beauchamp, victimes de l'avidité, de la cupidité de dirigeants blindés de stock-options...

A lire en cliquant ICI

Les salariés de la société 3M, à Nivelles, ont décidé ce matin à l'unanimité de bloquer l'entreprise. Ils dénoncent à nouveau le blocage des négociations avec la direction. Le magasin d'expédition restera fermé jusqu'à mercredi, 15 novembre, jour de la prochaine rencontre.

Lire la suite : ici

Pour notre part, l'intersyndicale communiquera par écrit en fin de semaine. Nous attendons la réunion de négociation du 15 novembre à Cergy pour déterminer de la suite des évènements.

Suite au tract diffusé par Force Ouvrière le 23 octobre 2017( à lire ici ), la Direction du site à fait un communiqué le 24 octobre 2017 afin de rassurer les salariés du site.

La lecture de ce communiqué ne devrait pourtant rassurer personne puisque c'est un pur exemple de xyloglossie. On y évite soigneusement de présenter la réalité par l'utilisation de tournures de phrases et d'expressions usuelles.

Le pire arrivant en fin de texte :
" Les produits susceptibles de contenir des amines aromatiques et des solvants chlorés sont inclus dans ces démarches, elles-mêmes dictées par l'engagement de la Direction pour la préservation de la  santé et de la sécurité des collaborateurs de notre établissement, en association avec les acteurs et les instances concernées que sont les fournisseurs, la médecine du travail, les représentants du personnel dont les membres du CHS-CT"

Dans cette communication, l'E.H.S. semble bien absent... C'est quand même le moteur de la sécurité dans l'entreprise.

Le CHS-CT semble y être un acteur mais lorsqu'il y a un avis de la CARSAT, il n'est pas informé.

Enfin, en termes de sécurité, rappelons que 3M Tilloy est un exemple, c'est tout de même le seul site ou lorsque l'on fait un exercice de sécurité incendie, on se retrouve avec 5 blessés dont 3 transportés à l'hôpital par hélicoptère... ( à relire ici : ).

Il n'est probablement pas facile de reprendre les rênes après une gestion calamiteuse de la sécurité sur le site, surtout lorsque le principe de Dilbert a été érigé en mode de gestion d'une partie du personnel d'encadrement... (D'ailleurs certains se sont retrouvés en Suisse malgré l'accident cité plus haut). Mais d'autres sont encore en place. L'employeur ayant, en matière de sécurité, une obligation de résultat, il serait peut-être temps que la Direction de 3M France S.A.S et du site de Tilloy cessent d'écouter les thuriféraires qui vivent à ses dépends.

xyloglossie ou xylolalie, du grec xylon : bois et glossa : langue ou λαλέω / laleô : parler) est une figure de rhétorique consistant à éviter de présenter une réalité par l'utilisation de tournures de phrases et d'expressions usuelles.

C'est une forme de communication qui peut servir à dissimuler une incompétence ou une réticence à aborder un sujet en proclamant des banalités abstraites ou pompeuses. elle sert à éluder le sujet afin d'éviter de répondre à une question ou un sujet embarrassant. La xyloglossie est plus communément appelée "Langue de bois".

Il ne faut plus que cela se reproduise…

Il y a juste un an, nous apprenions une triste nouvelle, le décès de notre ami et collègue Olivier Boufflers.

Olivier se battait contre la maladie, une tumeur maligne détectée en septembre 2015. Les spécialistes de la médecine sont alors formels, ce type de tumeur survient chez les fumeurs et les personnes âgées de plus de 50 ans.           

Seulement voilà, Olivier avait 42 ans et il ne fumait pas !

Cette incompréhension pousse la famille d’Olivier à chercher le facteur déclencheur de sa maladie, en ayant de sérieuses raisons de penser qu’il pouvait y avoir un lien avec son travail. Une reconnaissance de maladie professionnelle est demandée par l’épouse d’Olivier.

Après réception des pièces (notamment les fiches de données de sécurité) l’enquête de la CARSAT reconnait comme maladie professionnelle le 30 août 2017 le décès d’Olivier et son verdict est sans appel :

 « Il y a lieu de retenir un lien direct et essentiel entre l’affection présentée et l’exposition professionnelle ! »

 En effet, l’exposition aux amines aromatiques et dérivés chlorés a participé au déclenchement du cancer d’Olivier !              

A l’heure de la diffusion de ce tract aucune information, ni mesure, ne sont mises en place par la direction de 3M en direction des salariés.

Le CHSCT et son secrétaire n’ont même pas été mis au courant par la direction de 3M des conclusions de l’enquête ; instance, qui doit obligatoirement être saisie et informée pour ce genre de situation.

N’oublions pas, que nous ne sommes pas obligés d’avoir une exposition directe pour être touché. Olivier n’était pas en production.

 La direction se réfugie trop souvent derrière l’obligation du port des EPI pour se dédouaner de la sécurité en nous faisant signer « des feuilles de formation », mais n’oubliez pas monsieur « l’employeur » que vous avez une obligation de résultat, et que les EPI ne doivent-être mis en place qu’en dernier recours.

Force ouvrière a par conséquent le devoir d’avertir les employés de « 3M Tilloy » sur ces situations dangereuses et malheureusement tragiques. N’hésitez pas à informer vos élus pour tout questionnement concernant l’altération de votre santé au travail, nous vous aiderons.

Messieurs de la direction, prenez vos responsabilités et les mesures qui s’imposent. Vous commettez  un délit d’entrave caractérisé en n’ayant pas convoqué dans l’urgence le CHSCT à l’annonce des conclusions de l’enquête diligenté par la CARSAT !

Vous ne daignez même pas avertir les salariés des risques de l’exposition !

N’oublions pas… en seulement une année, la maladie aura eu raison d’Olivier à cause de son engagement et de son dévouement au sein de société 3M.

Force Ouvrière est de tout cœur avec la famille d’Olivier, nous l’épaulerons et l’aiderons jusqu’au bout.

Lors de la réunion du 10 octobre, la Direction a enfin dévoilé un calendrier d'arrêt des différentes productions qui sera présenté aux salariés lors de la réunion du 12 octobre.

Par contre, et pour F.O.  c'est un point bloquant pour la poursuite des négociations, la Direction est toujours dans l'incapacité de démontrer la réalité des créations de postes de reclassements annoncés.

Nous ne savons donc toujours pas où sont les postes créés, le nombre réel et pour quelles catégories sociaux professionnelles.

Comment négocier sérieusement sur le sujet du reclassement interne dans ces conditions là ?

Nous craignons qu'il y ait bien plus de postes d'opérateurs et très peu de postes de techniciens et de cadres, or, ces deux catégories sont en droit d'attendre des possibilités de reclassement.

Cela pourrait jouer sur le périmètre du plan (en ouvrant du volontariat sur d'autres sites). La Direction ne veut pas en entendre parlé parce que cela semble contrarier ses objectifs de diminution des effectifs par "attrition naturelle"...

Pour le reste, des écarts importants restent a combler dans les prochaines réunions. Pour l'instant, le compte n'y est pas.

Le 12 octobre, lorsque la Direction sera en face de vous, n'hésitez pas à poser vos questions.

L'article ne dit pas si leur code du travail avait été réformé...

Miwa Sado, 31 ans, qui couvrait l'actualité politique à Tokyo, avait été retrouvée morte dans son lit en juillet 2013. Un an plus tard les autorités japonaises avaient conclu que sa mort était due à un nombre excessif d'heures supplémentaires. Elle n'avait eu que deux journées de repos dans le mois qui a précédé son décès.

Lire l'article ici

Si la traduction est exacte, la phrase "Nous sommes désolés d'avoir perdu une excellente journaliste et prenons au sérieux le fait que sa mort ait été reconnue comme liée au travail" est terrible. Ce n'est pas l'être humain qui est regretté mais uniquement ses capacités et qualités de travail.

Les salariés des sites de Veyziat et Longvic sont en grève.

Ils réclament :

• une prime de collaboration de 1000 à 1500 € pour motiver les salariés et finir le travail.
• une prime de Noël de 500 € pour l'ensemble des salariés de B&B
• La suppression des trois jours de carence maladie.

A ce jour, la Direction de 3M fait la sourde oreille et refuse le dialogue.

La Direction démontre que les salariés ne représentent rien pour elle, pour elle aussi, ce sont des gens qui ne sont rien.

Par contre, lorsqu'il sagit de remonter les dividendes de B&B  par dizaines de millions d'euros vers 3M France S.A.S., la même Direction ouvre grand les portes du coffre fort.

Ce n'est pas à leur humanité qu'on reconnait les faussoyeurs d'emploi, mais à leur avidité.

Un sondage inédit, réalisé par CSA Research pour le compte de la délégation interministérielle à la langue française pour la cohésion sociale, indique que ce phénomène touchant 1,5 million de personnes en emploi est sous-estimé et que les correctifs font défaut. Un scandale, surtout à l'ère de la révolution numérique.

Mercredi 6 septembre matin, une délégation Force Ouvrière a été reçue au Ministère de l'économie et des finances pour aborder la fermeture du site de  3M Beauchamp et 3M Longvic.

Durant plus de deux heures, nous avons pu aborder ce sujet avec des représentants de l'Etat, Le niveau d'écoute et l'intérêt que ces derniers ont porté a nos arguments nous laisse penser que cet entretien ne restera pas vain.

L'impact social certain que des populations majoritairement âgées auront à affronter a, entre autres choses, été abordé.

La délégation Force Ouvrière était composée de :

Hervé Quillet, secrétaire de la Fédéchimie F.O.

Isabelle Siourilas, Déléguée Syndicale Centrale de 3M Bricolage et Bâtiment

Alain Doublet, Délégué syndical central de 3M France S.A.S.