DECLARATION DE LA COMMISSION EXECUTIVE

La Commission Exécutive réaffirme le soutien plein et entier de la Confédération aux actions et mobilisations menées par l’ensemble des travailleurs des secteurs public comme privé.

Tous partagent l’inquiétude d’une remise en cause profonde de notre modèle social et républicain, de surcroit dans un contexte d’explosion des inégalités. Tous partagent aussi le constat de politiques mises en oeuvre pour une minorité – les « premiers de cordée » – et laissant sur le bas-côté l’immense majorité. La persistance de l’austérité, de la modération salariale, et plus largement la non redistribution des richesses, mettent à mal les valeurs de solidarité et de justice sociale auxquelles Force Ouvrière est attachée.

La Commission Exécutive rappelle sa détermination à contrer la logique d’individualisation visant à « déprotéger » les travailleurs et à préserver nos statuts et droits collectifs.

La Commission Exécutive considère que le rôle de « contrepoids » des organisations syndicales est d’autant plus essentiel face à cette politique agressive et régressive. La détermination des cheminots en grève comme la journée de mobilisation du 22 mai menée à l’appel de l’ensemble des fédérations de fonctionnaires et avec la présence de toutes les Confédérations, constituent un signal fort. Le gouvernement se doit de l’entendre et de reconnaître la place des syndicats en répondant aux revendications au travers notamment du paritarisme, de la négociation interprofessionnelle et de la pratique contractuelle.

Face à l’aveuglement et l’obstination idéologique de l’exécutif, qui se refuse à prendre en considération les demandes légitimes des travailleurs, l’heure est à la résistance et à l’action en défense des revendications essentielles. Dans la cohérence du mandat donné par les 3500 délégués mobilisés lors du XXIVème Congrès confédéral de Lille, la Commission Exécutive propose aux autres organisations syndicales et de jeunesse de rechercher la plus grande unité possible pour créer dès à présent les conditions d’une action commune et d’un rapport de force interprofessionnel, y compris par la grève.

Paris, le 23 mai 2018

VOTÉE À L’UNANIMITÉ

Les droits des travailleurs n'ont jamais été obtenus par les urnes !

Même en 1936, c'est par la grève et les revendications syndicales qu'ils ont été obtenus !

Le 1er Mai est une journée de revendications, pas une "Fête du Travail", car on ne fête pas un système qui nous asservi.

Ce vendredi, Pascal Pavageau, le futur patron de FO, a planté sur Twitter la première banderille contre la ligne de son prédécesseur Jean-Claude Mailly.

Premier coup de griffe du remplaçant de Jean-Claude Mailly. Sur son compte Twitter, Pascal Pavageau, 49 ans, seul candidat à la succession du leader aux petites lunettes rondes, a décidé d’imprimer sa différence. « A tous ceux qui se mobilisent pour une juste répartition des richesses, pour garantir nos statuts et droits collectifs et pour résister à une logique d’individualisation de la société visant à « déprotéger » les travailleurs, j’apporte mon soutien plein et entier » écrit-il.

Le message est clair et tranchant. Il s’agit désormais pour celui qui sera le nouveau visage de FO le 27 avril prochain - à l’issue du congrès de Lille - de rassurer des troupes déboussolées par les positions « molles » du secrétaire général sortant.

« Mon tweet n’est pas une fake news, c’est ma ligne, a-t-il expliqué au Parisien-Aujourd’hui en France. Et je ne suis pas en campagne, étant le seul candidat», insiste cet ingénieur diplômé des travaux publics, engagé à FO depuis 1991 et qui se prépare depuis 2011 à prendre les rênes de la troisième confédération syndicale.

« Par définition il est normal pour un secrétaire général de soutenir les camarades dans l’action, comme les cheminots, les fonctionnaires, les salariés d’Air France, de Carrefour… » assène-t-il comme une évidence.

« Mailly s’est fait macroniser »

Une pique adressée à son prédécesseur. Il y a quelques jours, Jean-Claude Mailly avait déclaré que les cheminots FO ne représentaient pas grand-chose au sein de la SNCF. « Ça râle dans les rangs. Le Mailly 2018 n’est plus sur le front comme il l’était en 2006 avec le CPE. Il n’a pourtant rien à perdre maintenant, il devrait défendre ceux qui se bagarrent et taper sur la politique injuste défendue par le gouvernement. Pourquoi ne le fait-il pas ? » s’insurge un haut responsable de FO, persuadé que Mailly « s’est fait macroniser ».

« Je ne suis pas le clone de Jean-Claude Mailly » avait prévenu Pascal Pavageau en décembre 2017. Les militants ne vont pas être déçus ! S’il compte assurer la continuité du « réformisme constructif » dans l’ADN de FO depuis Marc Blondel, il entend aussi rétablir la notion de « convergence des luttes » rayée du vocabulaire de la maison depuis quelque temps.

« On va résister, revendiquer et reconquérir pour défendre notre monde »

« Cela fait un an qu’il y a un problème avec notre ligne, depuis l’élection présidentielle. Demain on va résister, revendiquer et reconquérir pour défendre notre monde, celui qu’on a bâti et qui repose sur un modèle social » prévient-il. Et d’ajouter sûr de lui : « Dans une semaine je serai très surpris que l’ensemble des camarades ne soutiennent pas cette logique de rassemblement de l’ensemble des revendications. Le modèle du chacun pour soi du gouvernement n’est pas le nôtre ! »

Pascal Pavageau succèdera officiellement à Jean-Claude Mailly le 27 avril. 

LP/Arnaud Journois

Source: http://m.leparisien.fr/amp/economie/le-nouveau-patron-de-fo-pascal-pavageau-durcit-le-ton-13-04-2018-7662963.php?__twitter_impression=true

Les salariés de l’usine Sego IDF, placée en liquidation judiciaire, ont organisé une marche ce samedi dans les rues de la ville afin de sensibiliser élus et habitants à leur situation.

Cette fable d'Antoine Houdar De La Motte date du début du 18ème siècle, mais elle est intemporelle et s'adapte si bien à cette époque et en certains lieux...

L'âne.

Sous quelle étoile suis-je né !
Disoit certain baudet couché dans une étable ;
Que de bon cœur je donne au diable
Le maître ingrat que le ciel m’a donné !
Combien lui rends-je de services ?
Et combien m’en faut-il essuyer d’injustices ?
Debout longtemps avant le jour,
Il faut marcher, porter les herbes à la ville,
Courir de porte en porte, et puis à mon retour
Rapporter le fumier qui rend son champ fertile ;
Aller chercher au bois ma charge de fagot ;
Toûjours sur pied, toûjours le trot.
Vient-il un dimanche, une fête ?
Je le porte à la foire, en croupe sa margot,
Et puis en deux paniers Jacqueline et Pierrot.
Son maudit singe encor se campe sur ma tête.
Si je m’écarte un peu pour un brin de chardon,
Soudain marche martin bâton.
Tandis que son bertrand, son baladin de singe,
Franc faineant, maître étourdi,
Sautant, montrant le cul, gâtant habits et linge,
Vit sans soins, mange à table, est sur tout applaudi.

Actuellement visible sur Canal+....

Un monde que peut-être, vous avez cotoyez de prés...

Soyez "Corporate"...

Depuis juin dernier, la menace de fermeture plane sur les 107 travailleurs du site de Nivelles. Syndicats et direction se sont à nouveau rencontrés mardi dans le cadre de la procédure de licenciement collectif.

Lire la suite : Ici

Peut être dans vos familles, des salariés ont-ils des chèques restaurant...

Un employeur et un salarié viennent d'être épinglés par l'inspection du travail pour avoir utilisé un ticket restaurant un dimanche alors que l'employé ne travaillait pas...

L'inspection du travail applique ici l'article R3262-8 du code du travail qui prévoit que :

• Le titre n'est utilisable que par le salarié de l'entreprise qui ne peut pas le céder à ses enfants ou son conjoint. (R3262-6)

• Les titres-restaurant ne peuvent être utilisés que dans le département du lieu de travail des salariés bénéficiaires et les départements limitrophes, à moins qu'ils ne portent de manière très apparente une mention contraire apposée par l'employeur, sous sa responsabilité, au bénéfice exclusif de ceux des salariés qui sont, du fait de leurs fonctions, appelés à des déplacements à longue distance. (R3262-9)

Le groupe américain 3M (MMM) Corporation, accusé d'avoir pendant plus de cinquante ans pollué l'eau et les sols du Minnesota, va verser 850 millions de dollars à l'Etat pour solder les poursuites, selon des communiqués diffusés mardi.

La procédure traine depuis des années. Dans le système américain, lorsque l'on risque de perdre, il est parfois préférable de négocier. C'est ce que vient de faire 3M, même si l'on peut lire dans l'article : "Même si nous ne pensons pas qu'il existe un problème de santé publique lié au PFC, 3M va travailler avec l'Etat sur ces projets importants", a déclaré John Banovetz, responsable de la recherche et du développement au sein de l'entreprise, cité dans le communiqué.

S'il n'y a pas de problème de santé, pourquoi ne termine-t-il pas la procédure ?

Au regard des profits réalisés pendant les cinquante années de pollution, c'est pas cher payé ! 

lire l'article : ici

Une partie des salariés de Beauchamp va, dans les mois à venir, quitter l’entreprise. Parmi ces personnes, un certain nombre a été exposé à divers produits chimiques, parfois même sans le savoir car présent dans des matières et produits complexes.

Entendu que :

L’article D461-25 du code de la sécurité sociale stipule :

La personne qui au cours de son activité salariée a été exposée à des agents cancérogènes figurant dans les tableaux visés à l'article L. 461-2 du code de la sécurité sociale ou au sens de l' article R. 4412-60 du code du travail ou à des rayonnements ionisants dans les conditions prévues à l'article R. 4451-1 du même code peut demander, si elle est inactive, demandeur d'emploi ou retraitée, à bénéficier d'une surveillance médicale post-professionnelle prise en charge par la caisse primaire d'assurance maladie ou l'organisation spéciale de sécurité sociale. Les dépenses correspondantes sont imputées sur le fonds national des accidents du travail.

Cette surveillance post-professionnelle est accordée par l'organisme mentionné à l'alinéa précédent sur production par l'intéressé d'une attestation d'exposition remplie par l'employeur et le médecin du travail.

Le modèle type d'attestation d'exposition et les modalités d'examen sont fixés par arrêté.

Un suivi du dispositif est mis en place par l'organisme susmentionné.

Nous demandons donc à ce que ces fiches prennent en compte l’ensemble de la carrière de chaque salarié, y compris pour la période de janvier 2012 à la date du départ.

Les salariés ont besoin de cette fiche afin de faire valoir leur droit à la surveillance médicale prévue à l’article D461-25 du code de la Sécurité Sociale.

Pour information, le 17 janvier 2018, la société ENDEL/ENGIE a été condamnée à établir ou compléter les fiches individuelles d’exposition pour la période du 24 avril 2012 et jusqu’à ce jour puis de remettre les fiches nominatives correspondantes aux salariés ayant quittés la société.

Nous avons reçu les résultats de l'intéressement 2017 pour 3M France S.A.S.

Voici le détail. Les chiffres dépendent de l'effectif et du prorata temporis de chaque salarié :

Beauchamp Manufacturing :

TVOS : 109 % d'atteinte du résultat => 566 000 € (objectif commun avec Tilloy)
Service (Back Orders) :76,7% d'atteinte => 80 000 €
Coût de la non qualité : 98% d'atteinte => 34300 €

Montant moyen estimé : 1500 € par salarié.

Tilloy lez Cambrai :

TVOS : 109 % d'atteinte du résultat => 566 000 € (objectif commun avec Bchp)
Service (Back Orders) : 82,8 % d'atteinte =>57200 €
Coût de la non qualité : 113% d'atteinte => 0 €

Montant moyen estimé : 1350 € par salarié.

Cergy et C.T.C :

Chiffre d'affaire 3M France S.A.S. : 98,2 % =>212 000 €
Taux d'Operating Income 3M en France : 91,2 % => 0 €
Vente de nouveaux produits : 93,6% => 0 €

Montant moyen estimé : 230 € par salarié.

La direction a proposé à titre exceptionnel de réitroduire l'ACCR ce qui ferait un complément d'intéressement de 130 000 € et permettrait au salariés de Cergy d'avoir un intéressement moyen à 370 € par salarié.

Cet exercice clos l'accord triannuel d'intéressement.
Un nouvel accord sera donc à renégocier pour les annèes 2018, 2019 et 2020.
Il est évident que les objectifs des usines, basés sur des critères sur lesquels les salariés peuvent influer, ont bénéficié à l'entreprise et aux salariés.
Il est tout aussi clair que les critères C.T.C. et Cergy sont très déconnectés du quotidien des salariés.
Force Ouvrière était, avec la C.F.D.T., signataire de cet accord.
Nous invitons les salariés de Cergy et du C.T.C. à nous contacter pour échanger avec eux sur des critères réalistes et sur lesquels ils ont, dans leur quotidien, la possibilité d'influer.
 

Ce génie de l'industriel, ingénieur en génie mécanique, diplômé de l'INSA est arrivé à 3M en 1995.

Il rejoint 3M Santé en 1998 et prend la direction de la production des aérosols en 2000... (ils seront délocalisés par la suite...)...

En 2002 il est chef de projet 6 sigma.

En 2004, il devient Directeur des techniques industrielles du site de Cluses... (Site fermé depuis...)

En 2008 il quitte 3M pour la Chine dans une société Autrichienne.

En 2011, il revient à 3M France en tant que Directeur industriel et membre du comité de Direction.

En 2015, il part aux USA pour la branche automobile... Son successeur obtient son 16ème postes à 3M... (un cumulard aussi)

Le 1er février 2018, il reviendra en Europe et sera officiellement nommé à un autre poste....

Quelle est la valeur ajoutée de ces personnages qui changent de poste tous le 2, 3 ou 4 ans ?

Pour la carrière, c'est certainement très rémunérateur, mais pour l'entreprise et les salariés ?

La santé des sites qu'il a eu sous sa coupe en dit long... Les élus se souviennent de l'enquête RPS de Technologia ou ce Directeur se disait hyper sensibilisé sur le sujet... On ne l'a vu qu'à la première réunion...

Pendant que des centaines d'emplois disparaissent à 3M, ces gens là continuent de se promouvoir les uns et les autres, dans l'entre soi des bénéficiaires de la mondialisation heureuse...

Une vraie image du principe de Dilbert :

Wiki :

Le principe de Dilbert, s'énonce ainsi : « Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers. »

Si le principe de Peter garantissait qu'un dirigeant incompétent serait compétent s'il occupait le poste d'un de ses subordonnés, dans une entreprise dilbertienne au contraire, les dirigeants sont ceux qui étaient les plus mauvais aux postes subordonnés. En particulier, ils ne comprennent rien à la technologie et manquent de bon sens dans les cas les plus graves.

Réciproquement, les employés les plus compétents ne sont en aucun cas promus, car irremplaçables à leurs postes actuels

La négociation annuelle obligatoire dans les Industries Chimiques avait abouti, le 21 décembre 2017, à la signature par l’UIC et les fédérations associées1 avec la CFDT d’un accord sur les salaires minima. Celui-ci prévoyait de revaloriser pour 2018 les salaires minima de 1,1% en deux étapes par rapport à ceux de 2017, et d’attribuer une autorisation d’absence rémunérée de 2 jours maximum pour enfant hospitalisé dans certaines conditions.

Après notification de l’accord, il a fait l’objet d’une opposition majoritaire par les trois autres organisations syndicales représentatives (CGT, CFE-CGC Chimie et CGT- FO).

L’accord sur les salaires minima est donc réputé non écrit. Il ne sera pas, par conséquent, procédé au dépôt de l’accord.

Nous regrettons que certaines organisations syndicales aient souhaité faire de l’intégration des primes aux salaires minima un préalable à cette négociation. Nous restons confiants dans la capacité de l’ensemble de nos partenaires sociaux à retrouver à court ou moyen terme les voies d’un dialogue constructif.