Voici le mail reçu ce jour par les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT, CFTC et Force Ouvrière.

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Voici la réponse de Force Ouvrière :

Monsieur,

Je m'étonne qu'une réunion d'information des salariés soit programmée le 18 mars 2019 pour aborder ces points.

La mise en place des horaires individualisés sur Beauchamp est issue de l'accord du 20 mai 2005 pour les établissements de Villebon, SOA, Beauchamp et Tilloy.
Le décompte du temps de repas dans cet accord est de 30 minutes. (annexe 2 de cet accord)

Sur le site de Beauchamp, le temps de repas décompté forfaitairement est de 45 minutes. Celui-ci tient compte du temps de déplacement entre les usines et le bâtiment de la cafétéria. Cette durée de 45 minutes est contenue dans l'accord de site ARTT de juin 1999.

Vous proposez d'allonger la plage de repas à 1heure.

C'est un élément essentiel des accords signés et il est pour Force Ouvrière impensable que les salariés, en plus de ne pas avoir de restaurant d'entreprise, payent en temps de présence, le manque d'investissement sur leur qualité de vie au travail, par 3M France.

Étendre la plage horaire du repas, c'est étendre le temps sur le site sans étendre le temps de travail rémunéré.

Le syndicat Force Ouvrière doit-il considérer que vous comptez dénoncer les accords en cours ?

Si tel était le cas, vous ne pourriez de toute façon pas modifier la durée de présence des salariés, donc la durée du travail, sans négociation et les éléments des accords cités préalablement continueraient à s'appliquer.

Le syndicat Force Ouvrière doit il comprendre que ces 15 minutes journalières de repas ainsi ajoutées seront considérées comme du  temps de travail effectif compté en temps fait et payé.

Enfin, nous trouvons la méthode de décision assez représentative de ce qui se fait sur 3M depuis plusieurs années ou l'unique vision patronale compte. D'un coté de belles phrases sur la qualité de vie au travail et de l'autre une application générant stress et mal être au travail.

Merci d'avance de prévoir du temps lors de notre prochaine réunion centrale pour aborder ce sujet EN PRIORITE et donc, de reculer la date d'annonce et d'effet de vos mesures.

La fin de l'activité industrielle du site de Beauchamp a aussi des conséquences pour les salariés restants sur 3M Beauchamp. Force Ouvrière transfèrera donc ce message à la DIRECCTE car nous considérons que c'est une remise en cause des accords signés.

Courtoisement.

Pour le syndicat F.O. 3M France S.A.S.

Alain DOUBLET

DSC FO 3M France S.A.S.

En 2005, Force Ouvrière avait prévenu le personnel de 3M Beauchamp.
La gestion de l’usine et des produits fabriqués nous entrainerait vers une fermeture du site historique de 3M France.

A l’époque, le personnel avait préféré entendre les sirènes de la Direction, portées par un management de proximité plus intéressé par sa prochaine évolution que par la prospective industrielle que nous développions

Nous avons régulièrement alerté, même avec la fermeture du Post-It Imprimé et le passage des futures victimes dans les ateliers, rien n’a  déclenché l’arrêt de lignes de production.

Il était pourtant facile de voir ou nous allions, 15 ans avant la fin.

Pour Force Ouvrière, il y a un moment que les pièces du puzzle cergypontain se mettent en place.

Nous avions fait une pétition pour que le siège de 3M France reste sur Cergy. Mais antérieurement, la première alerte a été la première vente ratée de la tour 3M. Certes, elle avait heureusement raté et permis de distribuer de la participation, mais la logique patronale était déjà là : Ne devenir que locataire et ne payer qu’un loyer pour une surface qui pourrait varier dans le temps.

Si cette surface doit varier, c’est que l’effectif va varier. On sait très bien dans quel sens cela va ce faire. Si la Direction pouvait toujours prétendre mettre plus de monde dans une tour historique, elle ne peut plus le dire aujourd’hui.

Force Ouvrière a annoncé, dès le 25 janvier 2015, (lire ici)  le projet tripartite de nouvel immeuble (la version validée à l’époque avec un CTC) et la construction des 1100 logements.
La Direction n’a rien trouvé de mieux à faire qu’un scandale lors du CCE extraordinaire qu’elle avait dû programmer en urgence. D’autant que la presse avait largement repris le blog F.O. et interviewé notre représentant.

La nouvelle version du siège n’a plus de Centre Technique Client. D’abord parce que ce qui est fait au C.T.C. n’est pas forcément compatible avec un immeuble tertiaire (réseau incendie, aération etc…), mais aussi parce que l'avenir du CTC dans sa version actuelle n'est pas assurée. Dans l'entre fait, les surfaces misent en œuvre ont été réduites.
Moins de surface, c'est moins de salariés...

Nos craintes existent depuis longtemps, lorsque les usines auront été délocalisées, il ne restera plus que le siège à dépouiller.

Deux faits récents ont confirmé nos craintes : la suppression de plusieurs dizaines de postes et la nouvelle structure Europe.

La suppression de postes est à l’image de ce qui s’est fait dans les usines.
La Direction commence par arracher quelques lambeaux, observe les réactions, rassure les salariés non impactés en affirmant qu’il n’y a pas de crainte à avoir…

Nous savons tous ces boniments, nous y avons eu droit à Beauchamp.
Lorsque les UY sont partis … Au Maroc… Lorsque les rubans « Scotch-Mount » ont été délocalisés, lorsque des supports en maintenance ont été mis en sous traitance… Chaque fois, pour la Direction, c’était un épiphénomène…
... Qui rendait chaque fois plus facile la fermeture du site.

Cergy est dans le même bateau depuis longtemps, le site est désormais une ombre par rapport à ce qu’il était il y a 30 ans. Certes, le progrès informatique est passé par là, mais c’est surtout lui qui a permis de délocaliser la finance, la compta-client, une énorme partie de la paie, le COE avec les achats…etc…

L’informatique est le vecteur des délocalisations du tertiaire, comme le porte containers est le vecteur des délocalisations des productions.

La mise en place d’un logiciel mondial va encore affaiblir la structure.

Mais la mise en place d’une région France-Espagne-Portugal et Maghreb est l’une des étapes préparatoires majeures d’un projet global dont l’unique but est de minorer le plus possible tous les coûts afin de marger le plus possible.

Dans ce groupe de pays où les droits des salariés sont très diverses, il ne faut pas être grand clerc pour comprendre que le gain essentiel sera de délocaliser ce qui peut l’être, pour augmenter la rentabilité. L’économie va se faire sur le dos des salariés de France, grâce au dumping social.

Où croyez-vous que les calls center seront délocalisés ?

Où croyez-vous que les Customer Relationship Management iront ?

C’est même l’une des spécialités d’un des pays membre de notre « nouvelle structure » : https://www.callandcall.fr/

(ne vous y trompez pas, si le site internet est  en ".fr" la localisation est bien ailleurs...)

Alors il y a fort à parier que le site de Cergy soit fortement impacté dans les années à venir. La décennie en cours depuis l’annonce du nouveau siège, 2015/2025 risque d’être socialement sanguinolente…  Jusque-là, les piques puis les banderilles avaient commencé à vider l’animal d’une partie de ses forces vives, mais nous approchons du but. Quelques faena et quelques passes à la muleta, et ce sera la mise à mort lorsque la Direction décidera de porter l’estocade.

Face à cela, l’individualisme ne peut pas avoir de chance de survie. Il n’y a que le collectif qui peut essayer d’enrayer la machine à détruire vos emplois.
C’est bien pour cela que le taureau est seul dans l’arène, le matador n’affronte pas l’ensemble des taureaux en même temps. L'employeur préfère aussi affronter le salarié en isolé...

Alors pensez collectif, ne baissez pas la tête comme le ferait le taureau avant que l’épée ne l’achève. L’employeur, de par ses méthodes de management veut absolument que vous pensiez individuel, c’est parce qu’il sait bien que collectivement, il sera plus faible et que vous serez plus forts.

Nous cherchons à développer Force Ouvrière sur le site de Cergy afin d’organiser un véritable collectif, alors contactez-nous rapidement, plus nous serons unis et plus vous serez acteurs de votre avenir.

Les seules batailles perdues sont celles que l’on ne livre pas.

Montrez leur que parfois le taureau gagne et que cela peut faire mal...

Adresse de contact Force Ouvrière :

suivifofermeture3mbeauchamp@bbox.fr

INVITATION A UNE TROISIÈME

RÉUNION D’INFORMATION

DES SALARIÉS DE  3M BEAUCHAMP

Afin de vous informer sur les recours possibles pour faire reconnaitre une éventuelle absence de motif économique liée à la fermeture du site de 3M Beauchamp, nous organisons une troisième réunion d’information.

Nous vous invitons donc :

Le 15 Février 2019, à 17 heure
à l’Union Départementale F.O. du Val d’Oise,
38 rue d’Eragny à Saint-Ouen l’Aumône.

Au cours de cette réunion, Maître Fiodor Rilov, avocat, ayant une grande expérience des plans de licenciement organisés par les multinationales, vous expliquera les différentes possibilités de recours devant la justice.

Nous vous attendons nombreux pour entendre et questionner Maître Rilov.

VENEZ NOMBREUX

ET FAITES VENIR VOS COLLÈGUES

Pour rester en contact durant toute la durée du portage, déposez votre adresse mail de contact à :

Suivifofermeture3mbeauchamp@bbox.fr              
blog : http://www.fo3mbeauchamp.com

N'hésitez pas à partager l'info via vos réseaux sociaux et vos contacts

Les DRH de grandes entreprises reprennent souvent ou se basent  sur les statistiques de l’INSEE pour poser, voir imposer, une vision de l’évolution du pouvoir d’achat des salariés.
Cela fait des années que ça dure et cela fait des années que l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques propage des chiffres bidonnés.

C’est donc une information fausse qui se propage par le biais d’un organisme d’état et des DRH qui répètent, à hue et à dia, le discours de l’INSEE.

En ces temps où certains voudraient créer une chasse aux informations jugées (mais par qui ?) fausses, les statistiques sur le pouvoir d’achat des français semblent bien appartenir aux fameuses fake news.
Mais peut-être seront-elles jugées vraies par un futur « ministère de la vérité » qui déterminerait une vérité officielle afin que le juge puisse condamner pour « hérésie » les contradicteurs de ces vérités officielles. (en rapport avec le Miniver du roman « 1984 » de George Orwell)

Mais en quoi les statistiques sur le pouvoir d’achat sont-elles fausses ?

D’abord, il y a un manque de transparence qui interdit de contredire la méthode utilisée. Comme on ne sait que très peu de choses sur le mode opératoire utilisé, il est difficile de démontrer la supercherie.

Pour autant des choses apparaissent tout de même.

D’abord, l’INSEE ne tient pas compte des impôts ou des crédits à la consommation. Tout le monde sait que les impôts entre 1975 et aujourd’hui n’ont pas augmentés bien sûr. Que les français ne se sont pas endettés durant les  50 dernières années....

L’effet Qualité vous connaissez ?
Si vous achetez un objet nouveau, le nouvel I-pad par exemple à 400 € et qu’il est à l’achat plus cher que l’ancien i-pad à sa sortie qui en valait 350, pour vous, c’est une perte de pouvoir d’achat de 50 €. Et bien pour l’INSEE, vous n’avez pas perdu de pouvoir d’achat, parce que l’INSEE prend en compte un effet qualité qui part du principe qu’il est plus puissant, qu’il a plus de fonctionnalités et donc, que vous en avez plus pour votre argent et que de ce fait, il n’y a pas de hausse des prix et l’INSEE entre dans sa base un prix inférieur que le prix étiquette payé par le consommateur.

Ainsi, le prix des ordinateurs est complétement faussé. Un ordinateur de bureau qui valait 6500 francs (1000 €)  en 1990, si l’on prend 1990 comme base 100, grâce à l’effet qualité, se retrouve divisé par 20 dans les statistiques. Donc pour l’INSEE, il vaut 50€…  On se rend compte de l’aberration…
Et l’effet qualité compte également pour vos vêtements, vos denrées à partir du moment où l’INSEE considèrent qu’ils sont améliorés qualitativement par rapport à l’ancienne référence. C’est un quart des produits qui servent à créer l’indice qui sont concernés.

Si l’on prend l’aspirateur le moins cher du catalogue de La Redoute 1965, il était à 125 Francs. Si l’on mesure la part des 125 francs par rapport au SMIC de l’époque, on a une valeur de mesure intéressante. On se rend compte que le prix de l’aspirateur le moins cher du catalogue de La Redoute en 2015 par rapport au SMIC de 2015 est inférieur. Il y a donc bien un effet technologique, mais pas aussi important que les statistiques de l’INSEE le laissent croire.

A l’inverse, si le saumon d’élevage est de moins bonne qualité que le saumon sauvage, l’INSEE prend l’intégralité de la baisse des prix pour une augmentation du pouvoir d’achat. L’effet « mauvaise » qualité n’existe pas…

Bon, on n’achète pas un ordinateur tous les ans, argument traditionnel des pouvoirs répété à souhait en NAO par des DRH bien formatés…

Mais la raison principale de la perte de pouvoir d’achat est dans les dépenses contraintes. Se loger, se déplacer, se chauffer.

Ainsi, le logement. L’INSEE considère que le logement représente 6% du budget des ménages. Dans l’indice des prix à la consommation, dans le panier de la ménagère comme on dit, se loger représente en moyenne 6%... C’est impensable...

... Mais comment l’INSEE s’y prend-elle pour arriver à ce résultat ?

D’abord, l’INSEE ne prend pas en compte les foyers qui accèdent à la propriété.
Pour elle, ce n’est pas une dépense, mais un investissement. Donc pour l’INSEE, 50% des français ne paye rien pour se loger. Et même ainsi, cela ne ferait que des loyers à 12% des revenus, ce qui est impensable puisque l’on est plus près dans la réalité, des 25% que des 12%.

Autre problème que cela pose, c’est que beaucoup de statistiques utilisent le pouvoir d’achat comme l’un des indicateurs pour établir d’autres indicateurs.
Ces autres indicateurs devenant donc faux par ricochets.

Pour en savoir plus, achetez le livre de Philippe Herlin « Pouvoir d’achat : Le grand mensonge » publié en octobre 2018.

Cet accord était déjà mal parti.
D’abord parce que la Direction, lors de l’entame de la négociation,  n’avait de propositions que pour le site de Cergy, écartant l’usine de Tilloy.
Loin des yeux, loin du cœur, comme on dit.

Revenant en seconde séance avec une proposition plus globale, la Direction n’avait toujours pas réellement pris conscience de l’état de ses troupes…

Parce que, dans un site comme Cergy, ou un grand nombre de salariés a répondu à l’audit RPS il y a maintenant plus d’un an, la Direction qui palabre depuis des mois sur ce sujet, vient proposer des mesures de bien être, un autre audit… Du vent pour résoudre un problème réel.
Si 3M France était un cabinet médical, elle proposerait des séances de sophrologie pour cancéreux en phase terminale !

He oui, il ne suffit pas de mettre un babyfoot et des cours de « zenitude », pour que les RPS à Cergy disparaissent, c’est la charge de travail et le management qui doivent être revus.

Mais aussi, parce que sur un site comme Tilloy, ou de nombreux articles du code du travail ou de la convention collective ne sont pas respectés, on veut mettre des mesures de bien-être.
La réalité, c’est qu’à 3M Tilloy, des accidents en série blessent des salariés ou les exposent à des dangers.
Un mort pour maladie professionnelle, un intérimaire accidenté avec la main broyée dans un planétaire ou il n’y avait pas de système pour empêcher d’accéder à des pièces mécaniques en rotation.  Et la liste est longue… Mais aussi, alors que les salariés travaillent avec des produits dangereux, des douches inefficaces, (et même insalubres puisqu’il y avait des asticots qui remontaient dans les douches du fait qu’elles sont dans des Algecos  et que sous les Algécos, il y avait des rats crevés !), des vestiaires piteux, des salles de repas inexistantes alors que c’est une obligation depuis plus de 30 ans pour les salariés en cycles continus et semi continus…
Bienvenue dans une entreprise qui affiche « La science appliquée à la vie » mais qui n’a pas le respect de la sécurité, de la santé et au final, de la vie de ses salariés.

Pour Force Ouvrière, la sécurité et la santé au travail passent avant une pseudo qualité de vie au travail.

La CFE-CGC a également refusé de signer ainsi que la CFDT.

L’accord n’ayant l’adhésion que d’un seul syndicat, un protocole de désaccord sera établi.

Wolverine World Wide est un grand fabricant de chaussures US qui, durant des décennies a utilisé la chimie des PFSA, inventée par 3M et commercialisée sous la marque Scotchgard. 
La société Wolverine a utilisé cette technologie dans son ancienne tannerie de Rockford. Elle aurait acheté plus de la moitié du Scotchgard vendu aux tanneries du monde entier. Mais Wolverine a été condamnée pour la pollution des eaux souterraines du comté de Kent. En effet, l’entreprise a rejeté les déchets liés aux procédés de fabrication dans des décharges non revêtues et des gravières de la région de Rockford et de Belmont.  Les pluies ont lessivé les sols et emporté les effluents chimiques dans les nappes phréatiques.

Wolverine ne veut toutefois pas rester le seul responsable.  Après avoir tenté de réparer les choses en faisant installer des filtres et des conduites d’eau, la multiplication des plaintes et de la pollution a poussé Wolverine à impliquer 3M dans la procédure.

«3M l'a fabriqué, 3M l'a vendu à des milliers d'entreprises et à des millions de consommateurs pendant des décennies, et 3M ne veut pas assumer ses responsabilités vis-à-vis de Wolverine, de la communauté et de l'État du Michigan pour les impacts de Scotchgard», a déclaré M.Krueger. Wolverine a déposé la plainte en tant que tierce partie dans le cadre d'un dossier fédéral existant intenté contre la société par le département de la qualité de l'environnement du Michigan en janvier. Wolverine a également déposé un avis mercredi demandant instamment à l'État d'ajouter 3M en tant que défendeur dans l'affaire. 
Wolverine affirme que les filtres à eau qu'il a installés dans les maisons autour de la région l'automne dernier ont «pratiquement éliminé» les PFAS de l'eau du robinet, bien que les données de test publiées sur le site Web de DEQ montrent que les filtres n'éliminent pas toute contamination.
De plus, les filtres domestiques ne sont pas une solution viable à long terme pour les maisons où l'eau est toxique, car ils nécessitent un entretien continu.

L’ingestion de PFAS a été associée à des cancers, à des troubles de la thyroïde, à un taux de cholestérol élevé et à d’autres maladies chez l’homme.

«Wolverine a déjà démontré son engagement à aider nos amis, notre famille et nos voisins à résoudre les problèmes liés aux eaux souterraines en effectuant des tests d’eau approfondis et en fournissant des filtres à eau extrêmement efficaces. Nous prenons à présent les mesures nécessaires pour que 3M soit tenue pour responsable de sa conduite et participe aux efforts de restauration que nous menons depuis plus de 18 mois ", a déclaré M. Krueger.

Comment cette pollution s’est-elle installée ?

«À la fin de la journée, Wolverine a jeté les déchets», "La plainte déposée par Wolverine prétend que 3M avait convaincu la société de commencer à utiliser Scotchgard pour développer un marché pour la chimie, puis avait cacher le fait que le PFAS présentait des risques pour l’environnement.  Wolverine affirme avoir suivi les recommandations et les pratiques de 3M lors de l'élimination des déchets de tannerie.
Le fabricant de chaussures a annoncé que 3M avait annoncé publiquement un changement dans sa formule en 2000 afin d'éliminer l'APFO et le SPFO de Scotchgard, mais avait ensuite continué à vendre l'ancienne formule pendant deux années supplémentaires, affirmant que les produits chimiques ne posaient aucun risque pour l'environnement ou la santé.

Rappelons que 3M a déjà préféré négocier avec l’Etat du Minnesota en début 2018, et payer 850 millions de dollars (article à lire ici) plutôt que de risquer la condamnation.

Un autre article bien plus complet sur 3M et sur la gestion du risque PFSA existe et c'est une vrai article qui reprend l'histoire de ce produit et des implications sur la santé, mais aussi des éléments sur la stratégie 3M.

A lire avec intérêt :ici

Ethique, Confiance, Intégrité… Le verbiage 3M…. et la réalité…

Voici une petite histoire qui démontre comment « le marché » s’attribue des choses qui ne lui appartiennent pas.

Par le biais de multinationales, il dépose des copyrights sur tout et rien, et s’approprie le bien commun. Pour notre petite histoire, en cette période de Fêtes de fin d’année, nous allons évoquer une multinationale particulièrement bien connue des enfants : Disney.

En 2003, l’entreprise a déposé des droits sur l’expression « Akuna Matata » qui est la philosophie exprimée par Timon et Pumbaa dans son film  « Le Roi Lion ».

Ainsi, pour produire des objets ; tee-shirts, tasses et autres avec ces deux mots imprimés dessus, il faudrait demander l’autorisation (et probablement le paiement de droits) à Disney. Le problème, c’est que « Akuna Matata » est une expression swahili qui veut dire « sans souci ». Elle fait donc partie du bien commun de plus de 150 millions d’africains.  Disney n’a rien inventé, il a juste puisé dans une langue. Etre utilisateur d’un « morceau » d’une langue puis se croire propriétaire de ce même morceau de langue est pour le moins une attitude colonialiste.

Disney est pourtant une firme qui a abondamment puisée dans la littérature libre de droit pour créer ses dessins animés, que ce soit chez Grimm ou Perrault.

La firme a créé la marque déposée «  Mickey » en 1928. La loi U.S. attribuait alors les copyrights pour 56 ans… Mais la puissance des multinationales comme Disney ne semble plus avoir de limites. Ainsi en 1984, la loi a changé pour mettre une durée de 75 ans, sous prétexte d’alignement avec la réglementation européenne. Mais à la fin des années 90, bien évidemment, le même problème est revenu. Disney aura assez d’influence pour, une fois de plus, faire modifier la loi et la durée des copyrights est alors passée à 95 ans.

Cet exemple culturel n’est qu’un démonstratif, il y a bien longtemps que le marché s’est approprié d’autres biens, dont les génomes d’organismes vivants. La lecture d’un code génétique permettant donc de s’en attribuer des droits, comme si l’on en était l’écrivain..

Le marché tout puissant fait et défait les lois, s’approprie les biens naturels et culturels. Jusqu’où cela peut-il aller ?
Probablement jusque dans le cerveau des consommateurs. C’est ce que rend possible internet avec les algorithmes des moteurs de recherche qui privilégient l’apparition en haut de page de certains produits au détriment des autres. Que ce soit le fait de demandes réelles ou artificielles, le marché ayant la faculté d’acheter des « likes » ou des « vues » sur les sites, donc la faculté d’influencer les choix des consommateurs.

Il parait même que le marché pourrait choisir un jour un candidat à faire élire, sans aucun parti politique… Mais c’est probablement de la science-fiction écrite par Philip K Dick.

C’était ce mardi.
Morose journée dans ce site mortifère ou les murs transpirent la fin de vie.
Une journée de novembre ordinaire ou ici, l’envolée des feuilles des arbres concurrence l’expédition des feuilles de licenciements.
A cette ambiance morose, l’actualité faisait des gorges chaudes des turpitudes confédérales d’un syndicat. Il semble que c’est une constante des lieux de pouvoir quels qu’ils soient. Certains sont capables de comploter jusqu’à détruire, pour faire arriver leurs ambitions.

Mais ici, sur ce site sans devenir, ou l’avenir est aux abonnés absents depuis un matin de juin 2017, la principale pensée de la majorité des salariés était encore l’inquiétude des lendemains qui s’avancent à grands pas et à la possibilité future de retrouver un sens au mot « travail ».

Pourtant, certains étaient à d’autres pensées.

Voici qu’un groupe se forme à la machine à café.
C’est un groupe de managers d’ateliers, d’ordinaire peu expressifs, parfois transparents et pour certains sans relief.
Est-ce l’actualité, l’effet de meute ou la conjonction des deux, voici que l’un d’eux se prend d’un courage extrême en apostrophant le délégué syndical sur les « notes de frais « de sa confédération syndicale…
Il ne sait visiblement que ce que les journaux en disent, sans comprendre que les montants suspicieux ne sont qu’une infime partie des montants annoncés dans la presse. La grande majorité étant justifiée.
Mais c’est plus fort que lui, le voilà qu’il parle, fort, comme probablement ses propres patrons ne l’ont jamais entendu parler… Un courage soudain dans une carrière de servitudes polies.
Il ignore que celui qu’il apostrophe peut se vanter de n’avoir lui, jamais fait une note de frais à son employeur, quelques soient les déplacements et aucune note de frais non plus à sa confédération.

Mais peu importe, il vocifère en trépignant devant le distributeur de boisson, avec les haussements d’épaules et des coups de menton nerveux qu’on lui connait tous. Son visage transpire un mélange constitué d’une sorte de haine et de fierté.
Il se met enfin en avant devant ses collègues, il existe un peu.
Les autres sont partagés entre un amusement parfois feint et une réprobation cachée.
Avec l’effet de meute, il croit devenir l’Alpha. Il ressemble hélas plus à un chihuahua aboyant de loin qu’à un loup.

Il relance sur la rémunération du secrétaire général de la confédération. Il semble incapable de comprendre que les chiffres annoncés font un salaire de 5500 à 6000 € par mois. Le Délégué lui répond qu’il y a des cadres dans la société qui gagnent bien plus pour un niveau de responsabilités bien moindre, et décide de ne plus répondre. Manquerait plus que ce personnage grotesque se cultive de nos arguments.

Puis la meute repart écouter sagement en salle de réunion la messe quasi quotidienne de leurs N+1.
Comme un personnage de Lewis Carroll, en franchissant la porte de la salle de réunion, le Chihuahua aboyant va se transformer en chat ronronnant. Le soudain courage va laisser la place à la servilité.

La grande majorité de cette meute n’a de toute façon pas les mêmes problématiques que les salariés qui viennent prendre conseils au syndicat. Le site n’est pourtant pas Lourdes ou Fatima, mais comme par miracle, ils avaient presque tous le profil pour être reclassé au C.T.C.
Lorsque l’on n’a pas d’idée, faut avoir des relations…

Que vous soyez portés en congé de reclassement, en formation, en période d'essai ou en création d'entreprise.

Que vous soyez mutés en reclassement interne sur d'autres sites 3M.

Pour les sites de S.O.A. et de Tilloy, vous pouvez vous rapprocher des élus Force Ouvrière de ces sites

Que vous soyez en congé de fin de carrière.

F.O. continuera de vous suivre durant la totalité de votre portage.

L'adresse mail de suivi du plan a été créée pour vous permettre de poser des questions personnelles, de nous envoyer des documents à examiner ou pour étayer vos demandes.

Elle sera régulièrement regardée. N'hésitez pas à laisser vos coordonnées et votre numéro de téléphone afin que nous puissions vous contacter.

suivifofermeture3mbeauchamp@bbox.fr

Notre délégué syndical central à déjà reçu plus de 120 personnes différentes au local syndical. Vous pouvez encore prendre rendez-vous sur cette adresse mail. Nous vous recontacterons pour caler ensemble ce rendez-vous.

A bientôt

F.O. 3M FRANCE

Le gouvernement a mis en place un espace citoyen concernant la réforme des retraites.

Cet espace peut permettre aux citoyens de s'exprimer.

Si par exemple vous pensez que les années en horaires alternants ou de nuits devraient engendrer des droits différents car ces horaires atypiques détruisent la santé et diminuent l'a durée de vie des salariés concernés, c'est le moment de l'écrire !

Vous devez vous inscrire préalablement.

https://participez.reforme-retraite.gouv.fr/

Cela n'empéchera pas de devoir lutter ensuite, mais on ne pourra pas nous rétorquer "Fallait jouer le jeu"...