Ce numéro est consacré principalement à la loi "travail".

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Le verdict du Conseil constitutionnel était attendu ! Sa teneur ne nous étonne en rien mais nous contente tout de même !

Dans une décision QPC du 2 mars 2016 (Cons. Const. 2-3-16, n°2015-523 QPC), les Sages ont jugé contraire à la constitution le deuxième alinéa de l’article L. 3141-28 du code du travail en ce qu’il dispose notamment que l’indemnité compensatrice de congés payés est due « dès lors que la rupture du contrat de travail n’a pas été provoquée par la faute lourde du salarié ».

Pour rappel, en vertu du premier alinéa de l’article L. 3141-26 du code du travail, lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé payé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n’a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé.

Or, le versement d’une telle indemnité n’est pas dû, selon le deuxième alinéa de l’article L. 3141-26, lorsque le salarié est licencié pour faute lourde.

Toutefois, en vertu de l’article L. 3141-28 du code du travail, cette dernière règle ne trouve plus à s’appliquer lorsque l’employeur est tenu d’adhérer à une caisse de congés payés.

Le Conseil constitutionnel relève à juste titre l’existence d’une différence de traitement dans la mesure où « le législateur a traité différemment les salariés licenciés pour faute lourde, selon que l’employeur est ou non affilié à une caisse de congés ».

Il déclare l’inconstitutionnalité du deuxième alinéa de l’article L. 3141-26 considérant que « cette différence de traitement est sans rapport tant avec l’objet de la législation relative aux caisses de congés qu’avec l’objet de la législation relative à la privation de l’indemnité compensatrice de congé payé ».

Cette déclaration d’inconstitutionnalité prend effet à compter de la publication de la décision du Conseil et peut être invoquée dans toutes les instances introduites à cette date et non jugées définitivement.

Nous n’en espérions pas moins ; le droit au repos et, plus largement, le droit à la santé ayant été déjà durant trop longtemps malmenés !

Veille Juridique

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La ministre du travail propose une réforme qui transforme en profondeur le code du travail.

Parmi les éléments proposés dans le projet actuel 

☞  En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.

☞  Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.

☞  Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail

☞  Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos

☞  Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu

☞ Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine

☞  Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi (confirmation d'une loi antérieure).

☞  Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées.

☞  Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.

☞  Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.

☞  Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.

☞  Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.

Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !

Déjà plus de 750 000 signatures ! ajoutez la votre !

https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci

Chanson d'Yves Jamait....

Le matin, quand je me réveille,
J'ai du mal à quitter Morphée
Pour aller justifier la paye

Calmez-vous... Ce n’est pas dans une entreprise du type de 3M que cela arriverait… Ici, c’est un vrai patron, un gars qui a fondé et créé quelque chose.

Chez nous, les patrons sont des « patrons Canada Dry », ils ont la tenue du patron, une paie mirobolante qu’aucun créateur d’entreprise n’ose se donner et n’ont comme objectif, au mieux que la carrière qu’ils vont faire, au pire leur nombril.

Les nôtres sont les représentants de fonds de pension, de la finance qui ne demande qu’une chose, la rentabilité la plus forte sur un temps le plus court possible, même au détriment de l’entreprise et des salariés qui font le travail.

Deux visions du capitalisme, celui de « papa » avec un patron et des salariés qui étaient tous des « faiseux », et celui d’aujourd’hui, dit « moderne » avec une directions de « diseux » qui impose des normes de rentabilité destructrices à l’ensemble des « faiseux ».

L'article du Figaro :

Les quelques 250 employés d'une usine de Bodio Lomnago, dans les Alpes italiennes, ont eu la surprise de recevoir chacun juste avant Noël un chèque de plusieurs milliers d'euros légués par le fondateur de l'entreprise, rapporte la presse italienne.

Lire la suite ici : http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2016/01/09/97002-20160109FILWWW00046-il-legue-15-million-d-euros-a-ses-salaries.php

Après avoir fait couler pas mal d’encre en début d’année 2015, le projet de réorganisation de la partie  « Marjobert » du Grand Centre de Cergy, avec la convention tripartite signée par 3M, semble au fil des mois devenir de plus en plus flou.

D’abord il y a eu le rétropédalage de la Direction par rapport au Centre Technique Client, qui devait être transféré de l’usine de Beauchamp au nouveau siège social à Cergy. Soudainement, les coûts se sont révélés trop importants. Il est vrai que les normes ne sont pas les mêmes pour un laboratoire et un immeuble tertiaire et que cela à un coût. Il est vrai également qu’au niveau de salaires qui est celui des Dirigeants de 3M, nous aurions pu espérer qu’ils aient pris en compte ces coûts avant toutes annonces.

Depuis, et contrairement à l’échéancier présenté en Comité Central d’Entreprise et Comité d’Etablissement de Beauchamp en février 2015, la consultation sur la destruction du Club House, première étape du projet pour libérer le terrain du futur immeuble semble avoir pris une année de retard. Prévue en septembre, cette consultation n’a pas encore été faite. La Direction de Cergy annonçant même au C.E. de Cergy que le Club House pourrait servir pour la saison 2015/2016 et que les travaux de démolition du gymnase n’auraient pas lieu avant l’été 2016, voire même fin 2016.

Enfin, et c’est peut être le plus inquiétant, le projet de Global Service Centers va transférer nombre de postes de l’Europe de l’Ouest vers la Pologne. 3M Cergy est largement concerné et la Direction à déjà annoncé qu’elle utiliserait le gel des embauches et la pyramide des âges pour diminuer les effectifs au fur et à mesure de l’avancement du transfert polonais.

La Direction attend-elle de savoir le nombre des postes restants à Cergy pour définir le besoin en immeuble tertiaire ?

En tout état de cause, on est loin des informations communiquées lors du conseil municipal de Cergy du 28 mai 2015, où, à plusieurs reprises, Dominique Lefebvre se dit persuadé et insiste pour convaincre les élus de la ville qu’il ne peut y avoir de maintien de 3M et des 800 emplois si l’on ne réalise pas l’opération.

Nous commençons même à nous demander si la Direction de 3M ne va pas faire un rétropédalage sur l’ensemble du projet. 3M vient de regrouper dans un Hub, les filiales Allemande (D), Autrichienne (A), Suisse (S) et Hongroise (H) (Dash… On ne commentera pas le nom de la nouvelle entité 3M, heureusement qu’ils n’ont pas intégré l’Estonie…).
Si ce type de structure voit le jour ailleurs en Europe, on est en droit de se demander si un regroupement de la France avec d’autres filiales n’est pas envisagé et si ce n’est pas une raison pour ralentir les projets annoncés en février 2015.

Affaire à suivre de près donc.

A travers les attentats du 13 novembre, c’est à notre République que les terroristes se sont attaqués. Depuis plusieurs années, la pression exercée sur les représentants de l’état montre ses limites. Beaucoup d’heures avec peu de moyens, voilà la gestion faite depuis des lustres par les politiques des uns et des autres.

Certes, ce gouvernement avait décidé d’embaucher un millier de fonctionnaires pour le renseignement. Mais faire des fiches « S » est une chose, encore faut-il ensuite que l’information soit utilisée par les services de police ou de gendarmerie. Or les effectifs ont été largement diminués avec le regroupement de ces deux corps. Dans ses effectifs, il y a bien évidemment la partie visible, ceux qui sont dans les rues, mais aussi toute la partie non visible, celle qui traite les informations, qui tape les rapports. Les moyens en voitures et en équipements ont été réduits. Bref, ce sont des forces de l’ordre amoindries qui doivent faire le travail pour le  transmettre ensuite à la justice.

Or, la justice a elle aussi été victime des politiques d’austérité successives.

Avec les réformes de la justice, la fermeture de tribunaux, la diminution des effectifs de « petites mains » qui font avancer le travail des juges, c’est tout le système judiciaire qui s’est en partie paralysé. On a de moins en moins poursuivit les délinquants pour désengorger le système, jusqu’à ne plus être crédible. Traducteurs non déclarés, manques de moyens y compris d’encre dans les copieurs etc…
Pour autant, la partie non paralysée de la justice a fait son travail et fini par condamner les crimes les plus lourds en envoyant les criminels en prison.

Mais c’est oublier que le système carcéral a également  été victime du dogme de l’austérité. La France brille par son manque de place en prison. Alors nous sommes passés par la case laxisme, remettant les délinquants en liberté, masquant ainsi les manques de moyens des uns et des autres. Les bracelets électroniques remplaçants la prison et ses gardiens, en fermant les yeux sur le fait que peu de bracelets sont réellement efficaces.

On a également dépouillé les douanes, malgré les hausses de trafics d’armes, de contrebandes, de drogues et de terroristes. Les postes frontières ont été supprimés  pour faire place à la volante, avec une couverture très parcellaire. Avec Schengen, notre sécurité tient donc à la qualité des douanes de Grèce. (Ces dernieres ayant subi encore plus que nous l'austérité)

Pour avoir laissé dériver depuis des décennies ces fonctions, nous devons donc appeler à la rescousse l’armée.

C’est oublier que l’armée aussi a subi des baisses fortes d’effectifs et de moyens. Avec la fermeture de nombreuses casernes, le maillage n’est plus assuré sur l’ensemble du territoire. Difficile donc de devoir venir en renfort avec un effectif réduit, alors que cet effectif est déjà engagé sur de nombreuses missions externes.

Ainsi, on nous le dit déjà : « il y aura d’autres attentats… »

Heureusement, ce 13 novembre, l’Hôpital Public  a répondu avec efficacité à ses attaques en réagissant parfaitement. Pourtant, lui aussi à été grandement touché par les plans successifs d’économies…

C’est oublier que les attentats se sont produits à Paris, ville ou il y a le plus d’hôpitaux. Que ce serait-il produit dans une ville moyenne de province ?

On peut faire la même remarque pour les pompiers. Ceux de Paris sont des professionnels. Comment aurait été gérée la situation en province  avec des pompiers bénévoles ?

Lorsque les choix de la finance l’emportent sur les choix politiques, c’est le peuple qui paye les pots cassés.

Redisons le haut et fort : Il n’y a pas de République sans service public.

Parce que la sécurité des citoyens est une responsabilité de l’Etat.

Le mercredi 28 janvier 2015, l’Assemblée nationale a voté en lecture définitive le projet de loi relatif à la modernisation du droit. L’animal est désormais reconnu comme un « être vivant doué de sensibilité » dans le Code civil (nouvel article 515-14) et n’est plus considéré comme un bien meuble (article 528). Ainsi, il n’est plus défini par sa valeur marchande et patrimoniale mais par sa valeur intrinsèque.

On ne peut que ce réjouir de cette avancée pour l'animal.

Ainsi, l'animal n'est plus classé dans les meubles et objets.

Pour autant, le code du travail ne reconnait toujours pas le droit des salariés à ne pas être vendus comme des meubles lors des reventes d'entreprise. Le salarié n'a pas son mot à dire dans les cessions, il est transféré avec les biens, comme les meubles. Du reste, les acquéreurs ne prennent souvent pas plus de gants pour virer les salariés que pour virer les meubles...

Souvenons-nous des transferts vers MEDA ou AEXXiDIS.

Intervention d'Alain Doublet pour le Syndicat F.O. 3M Beauchamp lors du congrès de l'Union Départementale du Val d'Oise.

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Camarades, je vous apporte le salut fraternel des syndiqués F.O. de 3M France !

J’aimerai en préambule dire ici le plaisir que j’ai eu à travailler depuis trois ans à la C.E. et au Bureau de notre union départementale.

Depuis notre dernier congrès de l’UD 95, 3M, comme de trop nombreuses entreprises, a continué à détruire des emplois.

Aucune difficulté financière n’a motivé ces diminutions d’effectif…

O € d’impôt payé en deux ans et 2 millions d’€uros de C.I.C.E.

La motivation est dans la réduction de ce que les patrons appellent des « coûts »  qui sont nos salaires et nos droits, pour augmenter les profits avec lesquelles ils se gavent et ils gavent l’actionnaire !

Gel des embauches pour ne pas remplacer les départs naturels, plan de départs volontaires, délocalisations de productions, sous traitance… Tous les moyens sont bons pour augmenter les profits des uns au détriment des autres.

Le gain maximum dans un temps minimum !

L’avidité est devenue pour eux une valeur !

Mes camarades, un québécois à écrit :

« Il y a toujours de la sueur de pauvres dans l’argent des riches »

Il faudrait ajouter aujourd’hui :  
« Et pour être toujours plus riche, les riches font travailler des pauvres de plus en plus pauvre !

C’est ainsi que les financiers, les grands groupes industriels, les fonds de pensions US délocalisent le travail dans des zones ou les salaires, les droits sociaux ou les impôts sont au plus bas !

Tout ce qui peut augmenter les profits des uns sur le dos des autres est aujourd’hui autorisé.

Nous sommes nous, à Force Ouvrière, attachés aux valeurs de la République. De cette République ou tous les  salariés, de quelque région de France qu’ils soient, étaient solidaires des salariés chômeurs, malades, retraités ou de leurs familles.
Dans cette République, Ils partageaient la même monnaie, ils avaient les mêmes devoirs et ils avaient les mêmes droits, car ils étaient égaux devant l’impôt et dans leurs droits sociaux, ils avaient un même SMIC, des mêmes congés payés, …

Bref, ils étaient SOLIDAIRES !

Mes camarades, depuis 40 ans, les valeurs de cette République sont mises à mal par les pouvoirs successifs.

Ils vous disent devoir réformer le code du travail ? 

C’est une tromperie pour faire parler les média et faire avaler des couleuvres au peuple. !

Le code du travail ne s’applique qu’aux dimensions de la République, Or, que reste-t-il de cette République dans une Europe sans frontière, ou les capitaux, les marchandises et les salariés sont délocalisables ?

Ils ont créé un espace ou certes, la monnaie est commune, mais ou les droits sociaux et le devoir d’impôts sont inégaux !

Ils ont, les uns et les autres, cédé le pouvoir aux puissances d’argent, aux banques, aux fonds de pension, à une oligarchie.

Comment ne pas appeler « Dumping social » le fait d’avoir dans une zone économique unique, des salariés avec un SMIC à 350 €uros et des travailleurs français à 1450 €uros… Des pays avec une sécurité sociale digne de ce nom et d’autres avec la charité en remède à la pauvreté organisée !

Comment ne pas appeler « Optimisation fiscale » le fait d’avoir dans une même zone économique unique des taux d’imposition à 5 ou 8 % dans certains pays et des taux à 25 ou 30% dans d’autres pays ?

Comment croire que ce dumping social et fiscal soit un hasard ?

Il y a eu l’Europe du charbon et de l’acier… Ils ont fermé les charbonnages et les aciéries !

Il y a eu la politique agricole européenne… Des millions de paysans ont perdu leurs fermes pour laisser place à des agriculteurs suréquipés, surendettés, surexploités par les groupes bancaires, des semenciers et des groupes de  distributions, et qui finissent un jour par se suicider !

Depuis 15 ans, c’est notre industrie qu’ils tuent !

Les productions ont été délocalisées les unes après les autres, à 3M, comme ailleurs.

Les emplois non délocalisables sont aujourd’hui ouverts aux salariés détachés !

Jusqu’ou braderont-ils notre droit à vivre honnêtement et dignement de notre travail ?

Bien sur mes camarades, il est nécessaire et normal de réclamer une meilleure redistribution des richesses et des hausses de salaires, notamment du SMIC, cela fait parti de nos devoirs envers les travailleurs. Mais c’est lutter contre les conséquences du mal, cela ne diminue en rien le mal !

On ne soigne pas une dent avec de l’aspirine on ne fait qu’atténuer la douleur. !

Il est nécessaire, dans une organisation syndicale qui défend les travailleurs, de prendre à bras le corps ce problème de l’Europe du Dumping !

Certaines organisations syndicales sont clairement pro-européenne de part le manque d’indépendance qui est le leur.

Force Ouvrière se doit de porter haut et fort la lutte contre cette Europe là, car elle est le laminoir de nos droits !

Ne laissons pas à d’autres ce combat qui nous revient !

La tromperie a assez durée.

Car c’est bien de tromperie dont-il s’agit !

Et elle ne date pas d’hier !!

Nous avons retrouvé deux phrases de Michel Sapin, notre actuel ministre des finances et ancien ministre du travail qui démontre la lucidité de nos élites.

Voici ce qu’il disait :

Le 2 août 1992, il déclarait au « Journal du Dimanche » : « L’Europe est la réponse d’avenir à la question du chômage. En s’appuyant sur un marché de 340 millions de consommateurs, le plus grand du monde ; sur une monnaie unique, la plus forte du monde ; sur un système de sécurité sociale, le plus protecteur du monde, les entreprises pourront se développer et créer des emplois. »

Et le 11 septembre 1992 sur France Inter : « Pour la France, l’Union Economique et Monétaire, c’est la voie royale pour lutter contre le chômage. »

Celui qui dit cela est ou un incompétent, ou un menteur !

Force Ouvrière doit être porteur de ce message :

« Le monde des travailleurs ne veut pas devenir un monde de chômeurs, de précarité et de pauvreté, ce que nous vivons n’est pas une fatalité, c’est le fruit d’un système voulu et organisé pour enrichir les plus riches en appauvrissant les plus pauvres ! « 

L’Europe et la Mondialisation sont les outils de cette exploitation massive des travailleurs.

Nous ne devons pas tomber dans un syndicalisme d’accompagnement vers la pauvreté, mais nous devons haut et fort affirmer nos choix :

Ils veulent nous faire passer du statut d’ouvriers producteurs à celui de consommateur de produits bas de gamme fabriqués par délocalisés dans des pays ou les puissances d’argent exploitent des travailleurs esclaves, sans code du travail, sans médecine du travail, sans syndicat libre !

Notre combat prioritaire doit être nos emplois et la protection des droits qui y sont liés !

Nous devons élevés nos revendications au-delà du simple quotidien des salariés, car la menace n’est plus de la même nature que par le passé. La menace est dans la mondialisation, qui bafoue les droits des peuples et des salariés.
La menace est dans l’abandon de toute souveraineté à la finance mondialisée.

Si des entreprises comme 3M délocalisent ses bénéfices en Suisse, c’est pour payer moins d’impôts.

Si elles délocalisent les productions en Europe de l’est, c’est pour payer moins cher la main d’œuvre, c’est pour avoir des contraintes réglementaires, sociales ou environnementales, moindre.

Et c’est en toute légalité qu’elles le font car les lois mises en place depuis des lustres par les pouvoirs successifs le leur permettent. Nos dirigeants ont inventés et rendu possible le monde rêvé par ces entreprises mondialisées.

Lorsque de nombreuses entreprises comme 3M délocalisent ou crée une nouvelle usine là où la main d’œuvre est moins chère, elles utilisent souvent deux arguments :

Premièrement : Les autres le font, nous sommes obligés de le faire aussi !

Deuxièmement : Une partie du travail restera en France, cela permettra de garder les emplois à forte valeur ajouté !

Alors autant vous dire qu’au Syndicat F.O. 3M France, on ne partage pas l’analyse de la Confédération F.O.  dans Le Point du 11 novembre 2014 qui justifie avec les mêmes argumentaires que nos patrons, la production hors de France vers des pays à faible coût.
C’était pour une usine Renault au Maghreb,

Lorsqu’une usine part de France ou quelle est construite ailleurs, c’est aussi des emplois externes de gardiennage, de maintenance, de restauration, bref, tout un tissus d’entreprises et d’artisans qui meurt…

C’est pourquoi le problème du chômage ne s’arrêtera pas tant que ce monde ouvert aux quatre vents de la mondialisation perdurera.

Il y a dans un système international, une notion de respect des peuples, de leurs droits et de leurs différences, de leur choix de peuple, dans un esprit d’échange entre partenaires économiques.

Il y a dans la mondialisation, le rejet de toutes idées de respect des uns ou des autres, le rejet de toutes idées d’échange ou de partenariat. Seul compte les gains de quelques-uns. Une politique de la terre brulée qui ne laisse rien à la fin pour les plus pauvres.

Nous devons refuser d’être acteur de ce système qui emportera tout sur son passage.

On ne peut pas se plaindre de la concurrence entre salariés créée par les mondialistes et vouloir la mondialisation qui a permis cette mise en concurrence.

Bossuet disait « Dieu se rit des hommes qui se plaignent des conséquences alors qu’ils en chérissent les causes ».

….

… Nous avons, mes camarades et moi-même, beaucoup apprécié le petit livre de la Confédération Force Ouvrière « Il faut sauver le service public », car le service public est un fondement de notre république, mais nous attendons avec impatience que la confédération publie le tome 2 « Il faut sauvez l’industrie » !

Nous voulons, à F.O. 3M France que les problèmes soulevés dans ce congrès sur l’euro concurrence soient remontés et pris en compte. Les travailleurs de ce pays y sont confrontés au quotidien. Il est de notre responsabilité syndicale d’apporter les revendications nécessaires afin d’en finir avec ce dumping social !

L’Europe sera Sociale ou ne sera pas !

Si nous ne soutenons pas les travailleurs qui subissent cela, alors nous laisserons d’autres formes de contestations prendre notre place, et il ne faudra pas venir pleurer ensuite.

….

Autre sujet que nous souhaitons remonter ici vers notre confédération, ce sont nos outils de syndicalisation.

Force Ouvrière avait un hebdomadaire remarquable, F.O. Hebdo. L’ensemble de nos syndiqués y étaient abonnés afin de les faire devenir progressivement, par l’information, nos futurs militants.

Ce journal était parfois oublié dans les salles de pause, et permettait aussi aux salariés lambda de ne pas avoir QUE la vision «  TF1 « ou « France Télévision » de l’actualité sociale.

Chacun pouvait lire le temps de sa pause, un article complet sur un sujet, échangé avec son collègue de machine ou d’atelier.

A la place, la confédération a transformé le journal des syndiqués en une feuille de choux, invitant le lecteur à « lire la suite de l’article sur le site de la confédération »…

Les camarades de la confédération auraient-ils oublié que lorsque la pause est finie, l’ouvrier ne va pas sur internet, mais sur sa machine, faire sa production… Hé oui, tous les travailleurs ne sont pas devant un écran… 

Et puis entre nous, pour avoir F.O. hebdo gratuitement toutes les semaines, il fallait être syndiqué…
Pour aller sur le site de la confédération, il n’y a pas besoin d’avoir une carte F.O….

Il nous semblait que Force Ouvrière avait besoin de syndiqués, par de lecteurs gratuits !

Il est quand même assez amusant de voir qu’aujourd’hui, la seule fois de l’année ou F.O. Hebdo ressemble à un journal, c’est pour le Tour de France ! Pour mettre en haut de l’affiche des salariés précaires qui se shootent afin de réaliser les performances attendues par leurs employeurs !

Cela ressemble farouchement à ce que nous vivons au quotidien dans nos usines !

Ne serait-il pas plus valorisant d’écrire des articles sur ceux qui, toute l’année luttent contre ces modes de travail plutôt que de faire des héros, ceux qui les subissent ?

Vive le syndicalisme libre et indépendant !

Vive l’Union Départementale Force Ouvrière du Val d’Oise !

Certaines centrales dites syndicales ont-elles oublié que beaucoup de salariés sont au chômage bien avant les 60 ans et que ce sont donc les plus fragilisés qui vont voir leur retraite amputée durant trois ans ?

La secrétaire générale de l’Union des cadres CGT a parfaitement récapitulée la situation en rappelant que cela aboutissait à « faire payer par les ouvriers une partie de la retraite complémentaire des cadres ».

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