6 août 2017
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Les salariés avaient gagné. Le P.E.E. 3M n'était pas égalitaire dans le traitement entre les cadres et les non cadres.
3M a gagné en cassation et demande le remboursement des sommes reversées aux plaignants.
Il n'y a pas de petites économies chez 3M... Il faut dire que le P.E.E. de 3M France ressemble peut être trop à celui de 3M santé pour prendre le risque de voir d'autres procédures de ce genre.
Lire l'article pour bien comprendre : http://www.larep.fr/pithiviers/justice/2017/08/04/d-anciens-salaries-de-3m-ont-huit-jours-pour-rembourser-8-688-d-indemnites_12507261.html